Nomina de Pago
Páginas: 6 (1452 palabras)
Publicado: 16 de febrero de 2014
República Bolivariana de Venezuela.
Ministerio del poder popular para la Educación.
U.E. “Padre Salinero”. Fe y Alegría.
5to Año. Sección “B”.
Tema:
Profesor:
Alumnos:
Renzo Aponte.
Figuera José .E.
Hernández María. J.
Maita Dailyn.
Reyes Albany
Rivero Mónica.
Velásquez Jesús.
INDICE
Obj.
Pág.
Introducción
3
Desarrollo:
Concepto de laadministración Empresarial.
4
Clasificación de empresas.
4-8
Ventajas y Desventajas.
9
Formato.
10
Anexos
11-13
Conclusión
14
Bibliografía
15
INTRODUCCION
La administración es una de las actividades más importantes que realiza el hombre. Desde que nuestros antepasados empezaron a agruparse para cumplir propósitos que no podía lograr individualmente, en esta forma de administración nace comobase y parte esencial para garantizar la coordinación de los esfuerzos individuales.
Es así como la administración llega hasta el punto empresarial; Sabiendo que una empresa no se forma sola y mucho menos se lleva adelante, Como dice el dicho que la unión esta la fuerza. Una empresa con varios empleados; con buenos lideres es difícil que caiga porque a diario se administraran varias ideas decómo salir adelante.
De aquí la gran ventaja que la brinda los programas del paquete Microsoft en la parte de administración empresarial.
DESARROLLO
1. Concepto.
Las organizaciones tienen la cualidad de ser sistemas altamente complejos y aleatorios, ya que el hombre, con su individualidad subjetiva, adiciona complejidad a las relaciones que se dan en el marco delsistema, lo que determina el surgimiento de una nueva actividad humana: la administración.
La Administración es el proceso que se lleva a cabo para combinar los recursos materiales con los conocimientos y habilidades de los integrantes de la organización a fin de alcanzar los objetivos que dan sentido de existencia a la misma. Este proceso implica la ejecución de acciones para dirigir losesfuerzos del colectivo en pro de los objetivos propuestos garantizando un uso racional y efectivo de los recursos disponibles, lo que incluye las competencias de sus miembros.
2. Clasificación de Empresas.
Las empresas se pueden clasificar de la siguiente manera:
Sectores Económicos.
El origen de su capital.
Su Tamaño.
Conformación de su capital.
El pago de impuestos.
El número de propietarios.La función social.
La forma de explotación.
POR SECTORES ECONOMICOS:
Extractivas: Dedicadas a explotar recursos naturales.
Ejemplo: Cerrejón, ECOPETROL, Minas de Oro del Chocó.
Servicios: Entregarle sus servicios o la prestación de estos a la comunidad.
Ejemplo: Clínicas, salones de belleza, transportes.
Comercial: Desarrolla la venta de los productos terminados en lafábrica.
Ejemplo: Cadenas de almacenes Ley, La 14, Carrefour entre otros.
Agropecuaria: Explotación del campo y sus recursos.
Ejemplo: Hacienda, agroindustria.
Industrial: Transforma la materia prima en un producto terminado.
Ejemplo: Acerías Paz del Río, Ingenio Risaralda.
POR SU TAMAÑO
Grande: Su constitución se soporta en grandes cantidades de capital, un gran número de trabajadores y elvolumen de ingresos al año, su número de trabajadores excede a 100 personas. Ejemplo: Comestibles La Rosa, Postobón, Gino Pascalli, entre otros.).
Mediana: Su capital, el número de trabajadores y el volumen de ingresos son limitados y muy regulares, número de trabajadores superior a 20 personas e inferior a 100.
Pequeñas: Se dividen a su vez en.
Pequeña: Su capital, número de trabajadores ysus ingresos son muy reducidos, el número de trabajadores no excede de 20 personas.
Micro: Su capital, número de trabajadores y sus ingresos solo se establecen en cuantías muy personales, el número de trabajadores no excede de 10 (trabajadores y empleados).
Famiempresa: Es un nuevo tipo de explotación en donde la familia es el motor del negocio convirtiéndose en una unidad productiva....
Ministerio del poder popular para la Educación.
U.E. “Padre Salinero”. Fe y Alegría.
5to Año. Sección “B”.
Tema:
Profesor:
Alumnos:
Renzo Aponte.
Figuera José .E.
Hernández María. J.
Maita Dailyn.
Reyes Albany
Rivero Mónica.
Velásquez Jesús.
INDICE
Obj.
Pág.
Introducción
3
Desarrollo:
Concepto de laadministración Empresarial.
4
Clasificación de empresas.
4-8
Ventajas y Desventajas.
9
Formato.
10
Anexos
11-13
Conclusión
14
Bibliografía
15
INTRODUCCION
La administración es una de las actividades más importantes que realiza el hombre. Desde que nuestros antepasados empezaron a agruparse para cumplir propósitos que no podía lograr individualmente, en esta forma de administración nace comobase y parte esencial para garantizar la coordinación de los esfuerzos individuales.
Es así como la administración llega hasta el punto empresarial; Sabiendo que una empresa no se forma sola y mucho menos se lleva adelante, Como dice el dicho que la unión esta la fuerza. Una empresa con varios empleados; con buenos lideres es difícil que caiga porque a diario se administraran varias ideas decómo salir adelante.
De aquí la gran ventaja que la brinda los programas del paquete Microsoft en la parte de administración empresarial.
DESARROLLO
1. Concepto.
Las organizaciones tienen la cualidad de ser sistemas altamente complejos y aleatorios, ya que el hombre, con su individualidad subjetiva, adiciona complejidad a las relaciones que se dan en el marco delsistema, lo que determina el surgimiento de una nueva actividad humana: la administración.
La Administración es el proceso que se lleva a cabo para combinar los recursos materiales con los conocimientos y habilidades de los integrantes de la organización a fin de alcanzar los objetivos que dan sentido de existencia a la misma. Este proceso implica la ejecución de acciones para dirigir losesfuerzos del colectivo en pro de los objetivos propuestos garantizando un uso racional y efectivo de los recursos disponibles, lo que incluye las competencias de sus miembros.
2. Clasificación de Empresas.
Las empresas se pueden clasificar de la siguiente manera:
Sectores Económicos.
El origen de su capital.
Su Tamaño.
Conformación de su capital.
El pago de impuestos.
El número de propietarios.La función social.
La forma de explotación.
POR SECTORES ECONOMICOS:
Extractivas: Dedicadas a explotar recursos naturales.
Ejemplo: Cerrejón, ECOPETROL, Minas de Oro del Chocó.
Servicios: Entregarle sus servicios o la prestación de estos a la comunidad.
Ejemplo: Clínicas, salones de belleza, transportes.
Comercial: Desarrolla la venta de los productos terminados en lafábrica.
Ejemplo: Cadenas de almacenes Ley, La 14, Carrefour entre otros.
Agropecuaria: Explotación del campo y sus recursos.
Ejemplo: Hacienda, agroindustria.
Industrial: Transforma la materia prima en un producto terminado.
Ejemplo: Acerías Paz del Río, Ingenio Risaralda.
POR SU TAMAÑO
Grande: Su constitución se soporta en grandes cantidades de capital, un gran número de trabajadores y elvolumen de ingresos al año, su número de trabajadores excede a 100 personas. Ejemplo: Comestibles La Rosa, Postobón, Gino Pascalli, entre otros.).
Mediana: Su capital, el número de trabajadores y el volumen de ingresos son limitados y muy regulares, número de trabajadores superior a 20 personas e inferior a 100.
Pequeñas: Se dividen a su vez en.
Pequeña: Su capital, número de trabajadores ysus ingresos son muy reducidos, el número de trabajadores no excede de 20 personas.
Micro: Su capital, número de trabajadores y sus ingresos solo se establecen en cuantías muy personales, el número de trabajadores no excede de 10 (trabajadores y empleados).
Famiempresa: Es un nuevo tipo de explotación en donde la familia es el motor del negocio convirtiéndose en una unidad productiva....
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