Nomina De Pago

Estructura de la nomina de pago

La mejor manera de empezar a comprender y entender una nómina es observar un recibo de salarios y ver cuál es su composición, ver cómo está estructurado y cuales son sus partes. Cada empresa presenta su nomina de una manera diferente, pero el modelo de nómina utilizado requiere estar adaptado a la normativa del Ministerio de Trabajo e Inmigración (según loindicado en el BOE 13/1/1995). Básicamente, la legislación actual obliga a que la nómina, almenos incluya esta serie de datos:
Datos identificativos de la empresa, dirección del centro de trabajo y código cuenta cotización en el que está el trabajador incluido.
Datos básicos del trabajador, tipo de contrato, categoría, antigüedad en la empresa.
Periodo de liquidación al que corresponde dichanómina.
Detalle de las percepciones salariales y extra salariales que componen la retribución bruta del trabajador.
Detalle de las deducciones que se le practican al salario bruto, bien marcadas por la legislación vigente, bien por otro tipo de deducciones que haya que aplicarle a la nómina, como anticipos o, embargos en la nómina.
Líquido a percibir, dado que la nómina tiene consideración dedocumento acreditativo del pago de salarios cerrando los pagos pendientes al trabajador para el periodo estipulado.
Detalle de las bases de cotización de la nómina, junto con el detalle de las bases de IRPF.
Lugar de emisión y firma y sello por la empresa y trabajador.
Si obsérvanos una nomina como decíamos anteriormente, podemos diferenciar con claridad varias partes, la cabecera, los devengos opercepciones, las deducciones, la determinación de las bases de cotización y finalizando con un resumen de las principales cantidades que figuran en el impreso.
1.- La cabecera y los datos informativos: La cabecera es la parte del recibo donde se recogen los datos de identificación de la empresa y del trabajador.
2.- Devengos o percepciones: Los devengos son las cantidades que percibe el trabajadorpor los distintos conceptos.
Aquí hay que diferenciar entre las percepciones de carácter salarial, que son las sujetas a cotización al Régimen General de la Seguridad Social, y las percepciones extra salariales, que son las que no cotizan al mismo.
3.- Retenciones y deducciones: Las retenciones y las deducciones están formadas por la aportación del trabajador al Régimen General de SeguridadSocial, cuota sindical, retención por IRPF, anticipos y otros.
4.-Determinación de las bases de cotización y resumen: Aquí aparecen las cantidades y porcentajes por los que se calculan las cotizaciones por los diferentes conceptos a la Seguridad Social.

Calculo de las asignaciones y deducciones

Asignaciones a los trabajadores
• Plan de salario: es el más usado. Se basa en la cantidad de tiempotrabajado y se puede aplicar a obreros y empleados. La empresa paga un salario fijo por un período de tiempo que puede ser semanal o quincenal. Este plan no necesita de cálculos especiales para calcular el monto a pagar, porque éste aparece en la tabla de salarios de la empresa o en el contrato colectivo, si lo hay. El salario base es la cantidad fija que recibe el trabajador por su servicio duranteuna jornada de trabajo.
• Plan de cuotas por horas de trabajo: se basa en la cantidad de horas laboradas, con la asignación de una cuota establecida por hora. Se calcula multiplicando la cuota por el número de horas trabajadas.
• Plan de destajo: es un convenio en pagar a cada trabajador una cantidad determinada por cada unidad que produzcan. Se calcula multiplicando la cuota por unidad porel total de unidades producidas en el período de nómina.
• Plan de comisiones: según este plan, se le pagan montos al personal de venta de una empresa comercial, que consiste en un porcentaje sobre el total vendido en un período de nómina.
• Plan de salarios y comisiones: muchas empresas comerciales pagan a sus trabajadores un salario base más comisiones. Es un plan mixto.
• Horas extras o...