nomina integral


Colegio Nacional de Educación Profesional Técnica
Plantel 177

Materia: manejo del sistema de nomina integral.


Nombre del maestro: ma. Antonia herrera Juárez
Grupo:

Especialidad: Contaduría




MODULO: manejo de sistema de nomina integral
DOCENTE: ma. Antonia herrera Juárez



GENERALIDADES DE LA NOMINALlámanos nomina al documento en el que se consigna los días trabajados y los sueldos percibidos para los trabajadores y se asientan los demás conceptos de percepción o deducción para cada uno de ellos, en un periodo determinado. Este documento en el que estamos obligados a guardar por el ultimo año y un año después de que se extinguió la relación laboral para efectos laborales y por 5 años siguientes alde su fecha para efectos fiscales de ISR
Vale decir que por este motivo cualquier pago o descuento que se efectué alos empleados debe de estar decretado en una nomina y debe seguir un proceso de nominas. Si por alguna circunstancia se efectúa un pago fuera de la nomina debe cubrirse posteriormente.
Llámanos proceso de nomina al proceso periódico o esporádico, que necesitamos hacer paradeterminar las percepciones netas que tenemos que pagar aun empleado por sus servicios, para cubrir las prestaciones indemnizaciones o modificar sus registros acumulado.

LOS TIPOS DE NOMINAS SON:
REGULARES: que son la semanal, quincenal, mensual, confidencial.
Estas son las nominas en las que se consignan los pagos regulares, en la semanal se incluyen los empleados que desempeñan un trabajo material yen la quincenal empleados art. 88 de la ley F.D.T.. en la mensual se pagan regularmente a altos ejecutivos cuando su contrato se señala este trato.
Normalmente la mensual se identifica como la confidencial pero realmente la idea de la nomina confidencial se estableció para cubrir el sueldo de aquellas personas que por su importancia en la empresa deseaban mantenerse un obrero reservado.
Almanejar una nomina confidencial el cual lo regular lo hace una persona diferente ala que maneja los demás dificulta el correcto manejo relacionado con todo el proceso presentación y pago de los avisos y declaraciones, contabilización, elaboración y reporte de nomina.
PARA CUBRIR PRESTACIONES:
a) GRATIFICACIONES
b) PTU
c) DESPENSAS
d) DEVOLUCIONES DE FONDO DE AHORRO
e) PAGO DE PREVENCIO SOCIALSE acostumbra a elaborar estas nominas por separado dada sus características y fechas, la de gratificaciones y aguinaldos normalmente se incluye atodos los empleados aunque regularmente cobren por semana y quincena. La PTU incluye empleados y a ex empleados. Despensas se paga en especia y con vales.la devoluciones de fondo de ahorro destaca la portación de la empresa. Y la de pago de prevenciónsocial deriva de un plan previamente establecido. La de pago de prevención social deriva de un plan previamente establecidos.
NOMINAS ESPECIALES:
NOTA: la PTU se paga a ex trabajadores que hayan elaborado mas de 60 días
VACACIONES Y COMICIONES:
Cuando estos conceptos son por importes elevados algunos empresas acostumbran a tratarlas en una nomina especial para facilitar su manejo, parautilizar una forma de pago diferente ala nomina regular.
AL MOMENTO DE SU RETIRO:
Finiquitos y liquidaciones: estas nominas comprenden regularmente un solo empleados. la de finiquitos se formula cuando existe una renuncia voluntaria, y la liquidación incluye una indemnización de la empresa.
EVENTULES:
Son las nominas de ajustes, las de ajuste se utilizan para incorporar pagos “por fuera de nomina “.Para cancelar recibos improcedentes o para corregir algún concepto e pago
TAREA :
INVESTIGAR :
STPS – FEDERAL Y ESTATAL
SAT
IMSS
INFONAVIT
COM, NAC, SAL. MIN
PROFECO
SINDICATO DE LOS TRANAJADORES

SIGNIFICADO Y FUNCION…













STPS:
Vigilar la observación y aplicación de las disposiciones relativas contenidas en el artículo 123 y demás de la Constitución...