nomina

1) Restamos a la Base gravable el límite inferior.

Es así como obtenemos el importe de ISR en este caso la retención que se le aplicará a los diseñadores gráficos de Robocktica será $2, 335.19.
4.2 Cuota obrera del IMSS
La Cuota obrera del IMSS, es una aportación que todos los trabajadores están obligados a realizar al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y que se aplica a través deuna retención vía Nómina. Dicha aportación otorga beneficios a los trabajadores como: acceso a guarderías, espacios recreativos, servicio médico en caso de enfermedad, o en caso de sufrir un accidente laboral, entre otros.
Es importante mencionar que la Cuota del IMSS es tripartita, es decir, que se integra por tres contribuciones:

Para los fines de nuestros contenidos de esta unidad temáticasólo estudiaremos la Cuota obrera.
La Ley del Seguro Social (LSS) establece en el artículo 27, lo siguiente acerca de la cuota al IMSS:
Para los efectos de esta ley, el salario base de cotización se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria y las gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad oprestación que se entregue al trabajador por sus servicios. 
Para calcular la Cuota del IMSS, se toma como referencia el salario base de la Cotización y las tasas de Cuota que establece la Ley del IMSS, de acuerdo con el riesgo de trabajo al que está expuesto el trabajador. Dichas tasas se actualizan cada año, por lo cual es importante que consultes la Ley del IMSS y las modificaciones.
Como ejemplo,a continuación te presentamos la Tabla de Cuotas 2009 y 2010:

En este tema únicamente te proporcionamos un ejemplo para que puedas registrarlo en la Nómina, además dentro de tu plan de estudios llevarás la Unidad de aprendizaje Estructura Fiscal y de Seguridad Social en la Relación Laboral, donde estudiarás a profundidad lo referente al IMSS. Para conocer más detalladamente este punto, tambiénpuedes consultar la Ley del IMSS, donde encontrarás información sobre los riesgos de acuerdo con las ramas de la industrial.
Ejemplo:
La cuota obrera de las trabajadoras del área de atención telefónica tienen los siguientes riesgos de trabajo:


El importe de la retención, debe ser presentado por el patrón mensualmente, a más tardar el día 17 del mes siguiente. Para la presentación de laCuota obrera del IMSS, el gobierno ha dispuesto un programa de cómputo denominado SUA (Sistema Único de Autodeterminación de Cuotas).
A continuación te presentamos las retenciones por concepto del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT).


4.3 Crédito de INFONAVIT
El INFONAVIT, es una institución que otorga créditos a los trabajadores para la compra oremodelación de una casa o vivienda, con la condición de pagar el préstamo durante su vida laboral, es decir con descuentos en sus Percepciones. Este descuento se conoce como Retención por concepto de Crédito INFONAVIT.
El importe de esta retención depende del sueldo del trabajador, el periodo de pago de la nómina y no debe ser mayor al 30% de sus ingresos mensuales. Cabe señalar que la empresa, tambiéntiene la obligación fiscal de hacer una aportación mensual del 5%, independientemente de las aportaciones de sus empleados.
En la siguiente imagen puedes observar un ejemplo del cálculo de la retención para un crédito de vivienda.
Ejemplo:
La administradora de la empresa, tiene un crédito INFONAVIT, por $250,000.00 de acuerdo con el plazo de pago, la empresa donde labora le retendrá el 20% desu salario mensual, el cual corresponde a $8,000.00.
Salario mensual:
$ 8,000.00
Crédito INFONAVIT:
$250,000.00
Porcentaje:
20%


5. Elaboración de la Nómina
Ahora que conoces cómo está constituida la Nómina, ya puedes realizarla. Recuerda que sus componentes son las Percepciones, Deducciones y Retenciones. Antes de iniciar, es importante señalar que el Cálculo de Nómina requiere...