nomina

Otros Bonos Percibidos

- Aspectos o condiciones para ser cancelados al trabajador

* Si un contrato de trabajo se cancela en razón a que el trabajador no acepta desmejorar las condiciones detrabajo inicialmente pactadas, supone una indemnización del trabajador puesto que equivale a un despido indirecto sin justa causa.

Bonos:

*Asistencia: el bono por puntualidad y asistencia esprevención social, algunas personas lo manejan al fin del año si es que reunió los requisitos para que se le otorgue.
Algunos otros le dan el tratamiento como el aguinaldo es decir, aguinaldo/ días delaño =resultado días elaborados
se registra en la nomina del mes y debes comparar tus limites de prevención social para saber el excedente que gravara impuesto 

Cesta tickets

Definición de:

*Aspectos legales: Al crear una empresa, con el montón de trámites burocráticos que debe uno cumplir, es altamente probable que no se dé la suficiente importancia a toda una serie de aspectos legalesen los que la nueva empresa queda involucrada y que pueden afectar al desarrollo posterior de la empresa.

Forma de calculo: Para el cálculo del cesta ticket o bono de alimentación en Venezuela, laley nos dice, que tanto la empresa privada como publica, sin límite mínimo de trabajadores, están en la obligación de ofrecer a sus trabajadores comedores o cancelar la cesta ticket o bono dealimentación por jornada trabajada, también cuando se encuentre de permiso, de vacaciones y en el caso de las mujeres cuando se encuentren de reposo prenatal y postnatal. Este beneficio es solo para lostrabajadores que no excedan los tres salarios mínimos mensuales.

Fórmula para el cálculo de la cesta ticket o bono de alimentación:

El monto a cancelar esta entre el 25% y 50% de la UnidadTributaria.

Ejemplo:

Unidad tributaria: Bs.F. 76,00 en el año 2011 (todos los años cambia)

Monto mínimo a cancelar Bs.F. 19,00 que corresponde al 25% de la unidad tributaria.

Monto máximo a...