Nomina
Páginas: 4 (841 palabras)
Publicado: 2 de septiembre de 2011
DEFINICIÓN DE NÓMINA:
La nómina de pago es un listado del personal de la empresa donde se relacionan todas las percepciones salariales y deducciones que la empresa hace a cada miembro de supersonal en cierta unidad de tiempo, semanal quincenal o mensual, con base en principios administrativos preestablecidos, convenios contractuales y aspectos legales que regulan las relaciones laborales,así como las contribuciones fiscales y de seguridad social.
TIPOS DE NÓMINAS:
1.- Nómina de Obreros: Es aquella que su pago se efectúa semanalmente. Direccionada al personal de operativo, deproducción o de mantenimiento.
2.- Nómina de Empleados: Es aquella que su pago se efectúa mensualmente, realizando el 15 de cada mes un anticipo y el pago correspondiente el 30, donde se realizarántodas las deducciones correspondientes así como el pago de otras asignaciones.
3.- Nómina Confidencial: Es la misma nómina mensual, su diferencia radica en el hecho de que en ella sólo se incluirá elpersonal directivo y/o accionario de la empresa.
ESTRUCTURA DE LA NÓMINA DE PAGO.
La Nómina de Pago debe comprender las cinco partes fundamentales:
1.- Datos de Identificación:Relacionada con:
a.- Identificación expresa de si se trata de nómina de obreros o de empleados.
b.- Fecha y período de pago que cubre: semana, quincena o mes.
2.- Sección de Datos Básicos:Comprende:
a.- Apellidos y nombre del trabajador.
b.- Cédula de identidad del trabajador
c.- Cargo que ocupa el trabajador.
d.- Código del trabajador.
3.- Sección de Asignaciones O Percepciones:Está destinada a suministrar información relacionada con todas las remuneraciones que perciba el trabajador en el lapso correspondiente. De todas las remuneraciones las más frecuentes son:
a.-Sueldo básico.
b.- Horas extras.
c.- Comisiones
d.- Primas.
e.- Otros.
4.- Sección de deducciones:
Se destina a suministrar información relacionada con todas las retenciones que la...
La nómina de pago es un listado del personal de la empresa donde se relacionan todas las percepciones salariales y deducciones que la empresa hace a cada miembro de supersonal en cierta unidad de tiempo, semanal quincenal o mensual, con base en principios administrativos preestablecidos, convenios contractuales y aspectos legales que regulan las relaciones laborales,así como las contribuciones fiscales y de seguridad social.
TIPOS DE NÓMINAS:
1.- Nómina de Obreros: Es aquella que su pago se efectúa semanalmente. Direccionada al personal de operativo, deproducción o de mantenimiento.
2.- Nómina de Empleados: Es aquella que su pago se efectúa mensualmente, realizando el 15 de cada mes un anticipo y el pago correspondiente el 30, donde se realizarántodas las deducciones correspondientes así como el pago de otras asignaciones.
3.- Nómina Confidencial: Es la misma nómina mensual, su diferencia radica en el hecho de que en ella sólo se incluirá elpersonal directivo y/o accionario de la empresa.
ESTRUCTURA DE LA NÓMINA DE PAGO.
La Nómina de Pago debe comprender las cinco partes fundamentales:
1.- Datos de Identificación:Relacionada con:
a.- Identificación expresa de si se trata de nómina de obreros o de empleados.
b.- Fecha y período de pago que cubre: semana, quincena o mes.
2.- Sección de Datos Básicos:Comprende:
a.- Apellidos y nombre del trabajador.
b.- Cédula de identidad del trabajador
c.- Cargo que ocupa el trabajador.
d.- Código del trabajador.
3.- Sección de Asignaciones O Percepciones:Está destinada a suministrar información relacionada con todas las remuneraciones que perciba el trabajador en el lapso correspondiente. De todas las remuneraciones las más frecuentes son:
a.-Sueldo básico.
b.- Horas extras.
c.- Comisiones
d.- Primas.
e.- Otros.
4.- Sección de deducciones:
Se destina a suministrar información relacionada con todas las retenciones que la...
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