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FACTORES BASE DE LIQUIDACION DE APORTES PARAFISCALES
Son base de aportes parafiscales toda remuneración que recibe un trabajador, para lo cual media un contrato de trabajo definido como aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continua dependencia o subordinación de la segunda mediante la remuneración.
Loselementos esenciales de un contrato de trabajo son:
* La actividad personal del trabajador
* La continúa subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador.
* Un salario como retribución del servicio.
Con relación al personal contratado con contrato por prestación de servicios, si se demuestra la existencia de una relación laboral que implique una actividad subordinada ydependiente, el contrato se torna en laboral y por consiguiente se deben cancelar los respectivos aportes parafiscales. (Concepto 12111 de 1.997 de la Superintendencia del Subsidio Familiar, sentencia C-056 de 1.993 y C-154 de 1.997 de la Corte Constitucional).
Son factores de salario base para pago de aportes parafiscales los siguientes:
Para el Sector Privado según artículos 127 y 128 del CódigoSustantivo de Trabajo, lo contemplado en convenios o pactos colectivos.
* Sueldo
* Sobresueldo.
* Salario Integral (70%)
* Jornales
* Compensaciones
* Bonificaciones habituales
* Comisiones o porcentajes sobre ventas
* Pagos por unidad de tiempo, por obra, a destajo y tareas
* Contratos agrícolas
* Salario en especie
* Trabajo a domicilio
* Horasextras dominicales y festivos
* Recargo nocturno
* Viáticos permanentes (alojamiento y manutención)
* Vacaciones
* Vacaciones compensadas
* Primas extralegales de:
* Rendimiento
* Alimentación
* Costo de vida
* Navidad
* Producción
* Clima
* Vacaciones
* Antigüedad
* Todas las primas que por su sistema de pago se consideren habituales.
Nota: Estaenumeración es meramente numerativa no taxativa y por lo tanto si la Caja comprueba que un pago efectivo al trabajador tiene las características de factor salarial los podrá incluir en el proceso de fiscalización.
Para el Sector Público del Orden Nacional:
Los factores salariales para empresas del sector publico del orden nacional se encuentran regulados por el Decreto 1042 de 1.978, y en suartículo 42 entre otros factores de salario cita, además de la asignación básica fijada por la ley, para los diferentes cargos del valor del trabajo suplementario y del realizado en jornadas nocturnas o en días de descanso obligatorio, constituyen salario, todas las sumas que habitual y periódicamente recibe el empleado como retribución de sus servicios.
Son factores de salario base para liquidaraportes parafiscales en empresas públicas del orden nacional:
* Sueldo
* Salario integral (70%)
* Horas extras, dominicales y festivos
* Incremento por antigüedad
* Prima técnica (Artículos 49 y 47 Decreto 1042)
* Gastos de representación
* Auxilio de transporte
* Auxilio de alimentación
* Prima de servicios
* Bonificaciones por servicios prestados
*Viáticos de los funcionarios en comisión
* Vacaciones
* Prima de vacaciones
* Otras prestaciones extralegales
Nota: Esta enumeración es meramente numerativa no taxativa y por lo tanto si la Caja comprueba que un pago efectivo al trabajador tiene las características de factor salarial los podrá incluir en el proceso de fiscalización.
Para el Sector Público del Orden Territorial(Departamentos, distrital y Municipios):
Los factores base de liquidación de aportes para empresas del orden territorial se encuentran regulados por el Decreto 1919 del 27 de agosto de 2002 y circular 01 del 28 de agosto de 2002 del Departamento Administrativo de la función Pública.
Son Factores de Salario base para liquidar aportes parafiscales en empresas públicas del orden territorial:
* Sueldo...
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