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ANTECEDENTE
“Antecedente es aquello que antecede (que aparece adelante en tiempo, orden o lugar). El concepto tiene su origen en el vocablo latino antecēdens.
El término puede utilizarse para hacer referencia a la circunstancia, el dicho o la acción que contribuye a la comprensión o valoración de un hecho posterior. En el ámbito del derecho, se conoce como antecedente a la circunstancia en quealguien ha sido condenado o perseguido penalmente con anterioridad. Los antecedentes, que pueden ser tenidos en cuenta como agravantes ante un nuevo hecho delictivo, quedan inscriptos en los archivos policiales o en otro tipo de registro”.

De lo anterior se puede definir que antecedente es todo suceso acontecido anteriormente, se refiere a un hecho ocurrido en el pasado y el cual influye oayuda a comprender hechos posteriores derivados del que ocurrió, también indica anterioridad inmediata en orden, jerarquía o tiempo es decir siempre será el primero, estos hechos que son anteriores o anteceden pueden ser próximos o lejanos no tienen limites de tiempo.

ANTECEDENTES LABORALES

“La historia laboral es una serie documental de manejo y acceso reservado por parte de los funcionariosde la Unidad de talento Humano, en donde se conservan cronológicamente todos los documentos de carácter administrativo relacionados con el vinculo laboral que se estable entre un funcionario y una entidad. Los tipos documentales que se conservan en la historia laboral deben ser de uso y manejo exclusivo de un empleado encargado de estas funciones perteneciente a la Unidad de Talento Humano, lostipos documentales deben archivarse en la historia laboral de manera cronológica en la forma en que se van produciendo periódicamente La historia laboral se refiere a una sola persona o funcionario, lo que significa que es un documento por origen y uso individual”.

Se refiere a todo el historial de empleos que ha tenido una persona, es la trayectoria laboral y profesional a lo largo de su vida,en estos va reflejado tanto los cargos que ha desempeñado la persona, como las funciones ejercidas en dichos oficios, toda esta información tiene que ser verificable.

ANTECEDENTES JUDICIALES
“Como antecedentes judiciales o penales son aquellas anotaciones que se realizan en un registro correspondiente, dependiente del Ministerio del Interior, como los registros que lleva el poder judicial deuna región en particular, de las condenas impuestas a los individuos como consecuencia de la comisión de algún delito.
Obviamente dependiendo de cada legislación en particular es común que para aplicar a algún trabajo o para sacar el permiso para usar algún arma o bien por cualquier otra razón, se exija un certificado de antecedentes judiciales, el cual será expedido por la autoridad competente yque por supuesto certificará que tal o cual persona no atesora ningún antecedente penal.
Así mismo, los condenados por alguna falta, tienen el derecho, una vez saldadas las responsabilidades civiles o penales transgredidas, de exigirle, también a las autoridades competentes, que les extiendan de oficio o por previa solicitud, un certificado que dé cuenta de la cancelación de las anotacionespenales que hayan en su contra”.

En base a esto podemos definir que los antecedentes judiciales son una reseña que nos permite verificar si la persona ha cometido algún delito o ha tenido faltas que son juzgadas por entes judiciales del estado, adicionalmente acá en Colombia existe el certificado judicial que es legalmente establecido por el estado y permite verificar o certificar la existencia oausencia de antecedentes penales, este certificado judicial es requerido para:

* Empleo público o privado o contratación administrativa.
* Tenencia o porte de armas de fuego.
* Trámite de visa, siempre y cuando sea solicitado por la respectiva Embajada.
* Ingresar a Ecuador [Debidamente Apostillado].
* Requerimientos de trámites administrativos, entre otros.

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