Nomina

La nomina
Qué es?
La nomina de pago es un listado del personal de la empresa donde se relacionan todas las percepciones salarias y deducciones que la empresa hace a cada miembro de su personal en cierta unidad de tiempo, semanal quincenal o mensual, con base en principios administrativos preestablecidos, convenios contractuales y aspectos legales que regulan las laborales, así como lascontribuciones fiscales de seguridad social. La nomina es uno de los bienes más preciados para cualquier trabajador y sin embargo también es uno de los mayores desconocidos. Todos los meses las empresas deben rendir cuentas ante sus empleados acerca del salario que les ingresa y esto lo hace a través de la nómina. En este sentido, la nómina no es más que un recibo donde se informa al trabajador acerca decómo está estructurado el salario que en su día pactó con la compañía que lo emplea. La nomina es un documento de contabilidad que consiste en una relación nominal de cada una de las personas o trabajadores que presten servicios en las empresas ya se sean devengada o descuentos en una relación laboral deben percibir haberes. En la nomina va escrita la lista de personas que trabajan en unaoficina, el sueldo de cada persona, las prestaciones que la empresa hace a estos .La preparación de cheques de nomina constituye una función generalmente separada del mantenimiento de los registros que muestran el salario, cargo, tiempo de trabajo, deducciones y6 devengados, adiciones de nomina y demás datos relacionados con el personal. El procedimiento de nomina consiste en determinar el valor brutodevengado por cada empleado, efectuar las deducciones, calcular el valor neto a pagar, preparar los cheques de pago y mantener un registro individual de lo denegado por cada empleado. Además de esto, la compañía necesita un resumen de nomina para cada periodo y generalmente una distribución de los costos de nomina por departamento, por producto o por clasificación en función de los diferentesprocesos productivos. La función de la nomina se ha vuelto cada vez mas compleja y lenta en los últimos años, debido al establecimiento de los aportes para que se hagan por medio de la nomina. Cada empleado debe recibir no solamente su cheque de pago, sino también un detalle que muestre el valor bruto devengado, las deducciones y el pago neto. Encontramos tres tipos de nomina entre ellos están:nomina de obreros, nomina de empleados y nomina de confidencial al, es importante saber manejar la nomina por que el éxito e incluso la continuidad o la sustentabilidad de una empresa en el tiempo dependen de su capital humano, y a la vez éste y sus familias dependen de la nómina, se entiende por qué ésta va más allá de lo importante. El pagar a los empleados en tiempo y forma es una condiciónsine qua non de la operación, un prerrequisito en el cual las fallas pueden costar muy caras. El proceso no acaba con los empleados, sino que también tiene que ver con las relaciones con las autoridades fiscales y de Seguridad Social, entre otras, además de la interconexión con otras áreas y tareas de la empresa, en particular con Contabilidad, Finanzas, Administración y Planeación. A grandes rasgos,se puede decir que el objetivo del subsistema de nómina es el de administrar y controlar las operaciones referentes a los procesos de liquidación periódica, teniendo en cuenta las disposiciones legales vigentes. Pero la generación de una nómina, bien sea semanal (en el caso de los obreros) o quincenal (en el caso de los empleados), engloba una serie de detalles, procedimientos y sub-procesosque van mucho más allá de hacer un depósito en cuenta al trabajador o emitir un cheque. La elaboración y posterior generación o procesamiento de una nómina incluye ciertos rubros, tales como conceptos salariales específicos, asignaciones, deducciones, retenciones de ley (que en el caso de la Ley Orgánica del Trabajo Venezolana no pueden exceder el 30% del sueldo mensual del trabajador),...