nomina

NOMINA






BRIGITH DAYANNA LOPEZ LOPEZ
GESTION CONTABLE Y FINANCIERA





LENNYD VALERO VAQUERO
OFIMATICA







INSTITUTO POLITECNICO AGROINDUSTRIAL
ADMINISTRACION NOCTURNA
CONTABILIZACION DE LOS RECURSOS FINANCIEROS
VILLAVICENCIO
2013
NOMINA





BRIGITH DAYANNA LOPEZ LOPEZ
GESTION CONTABLE Y FINANCIERA



LENNYD VALERO VAQUERO
OFIMATICAPROFESOR: LAUREANO MUÑOZ
LIC: CONTABILIDAD




INSTITUTO POLITECNICO AGROINDUSTRIAL
ADMINISTRACION NOCTURNA
CONTABILIZACION DE LOS RECURSOS FINANCIEROS
VILLAVICENCIO
2013
CONTENIDO



INTRODUCCION………………………………………………………………………

OBJETIVOS………….…………………………………………………………………

NOMINA……………….………………………………………………………………..

PARTES DE UNA NOMINA…………………………….……………………..……..

SUBSIDIO DETRANSPORTES…....………………………………………………..

E.P.S, I.P.S. Y A.R.R………..……………………………………….………………..

SINDICATO…………………………………………………………………………….

CONCLUSIONES……………………………………………………………………...

CIBERGRAFIA……………………………………………………………………….






INTRODUCCION



Las empresas deben hacer efectivo el pago de sus trabajadores ya sea semanal, quincenal o mensual, como retribución a los servicios prestados o ala actividad laboral prestada por ellos.
La nómina es un documento interno en el cual se registra en forma detallada, la liquidación del salario de cada trabajador, de acuerdo con la legislación laboral vigente y los acuerdos planteados en las de trabajo.














OBJETIVOS

Aprender que es una nomina

Identificar cuáles son las partes de la nomina

Conocer quienestienen derecho al subsidio de transporte

Diferenciar ente E.P.S, I.P.S y A.R.L.

Aprender que es un sindicato






NOMINA

La nómina es la suma de todos los registros financieros de los sueldos de un empleado, los salarios, las bonificaciones y deducciones. En la contabilidad, la nómina se refiere a la cantidad pagada a los empleados por los servicios que prestó durante un ciertoperíodo de tiempo. Nómina juega un papel importante en una sociedad por varias razones. Desde un punto de vista contable, nómina es crucial porque los impuestos sobre la nómina y la nómina afectan considerablemente el ingreso neto de la mayoría de las empresas y están sujetos a las leyes y reglamentos.
La misión principal del departamento de nómina es asegurar que todos los empleados se les paguepuntualmente y en forma con las retenciones y deducciones correctas, y para asegurar que las retenciones y deducciones son remitidos en tiempo y forma. Esto incluye el pago de sueldos, retenciones de impuestos y deducciones de un cheque de pago y como dijimos anteriormente pago puntual.
La nómina está conformada por tres partes a saber. El devengado, las deducciones y las apropiaciones.

PARTES DEUNA NOMINA
DEVENGADO
El devengado, es el valor total de ingresos que obtiene un empleado en el mes o en la quincena. Este valor está compuesto por el salario básico, horas extras, recargos diurnos y nocturnos, dominicales, festivos, comisiones, auxilio de transporte, etc. La sumatoria de estos valores conforma lo que se llama total devengado, que es la totalidad de los ingresos que recibe unempleado como remuneración por su trabajo.


DEDUCCIONES
Las deducciones son los valores que se le descuenta de la nómina al trabajador. Entre estos valor se tienen los aportes a salud y pensión que el corresponden al empleado. Las libranzas, los embargos judiciales, fondo de solidaridad pensional cuando toca, la retención en la fuente si hay lugar a ello, y cualquier otro descuentoautorizado por el empleado.

APROPIACIONES
Las apropiaciones, son los valores que la empresa deba pagar, como es la salud y pensión en el porcentaje que le corresponde, riesgos profesionales, las prestaciones sociales (Prima de servicios, cesantías, intereses sobre cesantías, dotación, vacaciones).
Se llama apropiaciones porque a diferencia del devengado que debe pagarse al finalizar el mes, las...