NOMINA

Fresco
ACTUALIZACIÓN LABORAL 2014
¿CUÁLES SON LOS SALARIOS Y PRESTACIONES SOCIALES MÍNIMAS A QUE TIENE DERECHO UN TRABAJADOR COLOMBIANO EN EL AÑO 2014?

SALARIOS
VALOR
DEFINICIÓN
Salario mínimo año 2014. Art 145 CST.

$616.000
Jornada Ordinaria 48 horas semanales, 8 horas diarias. Ley 50 de 1990, Art.20
SALARIO MINIMO DIA

$20.533,33
Jornada Ordinaria Día 8 horas
SALARIO MINIMOHORA ORDINARIA

$2.566,67
Jornada ordinaria 6 a.m. a 10 p.m. Ley 789 de 2002, Art. 25
SALARIO MINIMO HORA NOCTURNA Ley 50 de 1990 Art. 24


$3.465
Jornada Nocturna 10p.m a 6 a.m. Valor Hora Ordinaria+35% de recargo
AUXILIO DE TRANSPORTE
AUXILIO
VALOR
DEFINICION

MES

$72.000
Se paga a quienes devenguen hasta $1.232.000 (2 salarios mínimos mes)
DIA
$2.400

HORAS EXTRAS
HORASEXTRAS
VALOR
DEFINICION
ORDINARIA Ley 50 de 1990 Art.24
$3.208,33
Valor Hora Ordinaria+25% de recargo
NOCTURNA Ley 50 de 1990 Art. 24
$4.491,67
Valor hora ordinaria+75% de recargo
DOMINICAL Y FESTIVO ORDINARIA
$5.133,33
Valor hora ordinaria+75% por festivo+25% recargo diurno
DOMINICAL Y FESTIVO NOCTURNA
$6.416,67
Valor hora ordinaria+75% por festivo+75% recargo nocturno
DOMINICALESDOMINICAL Y FESTIVO
VALOR
DEFINICION
ORDINARIA
$4.491,67
Si se trabaja Hora básica+75% de recargo

NOCTURNA
$5.390
Hora básica+75% recargo festivo 35% recargo nocturno




VACACIONES
DESCANSO

VALOR
DEFINICION
Vacaciones
Art.186 C.S.T.
Provisión mensual
$25.667
15 días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas por cada año de servicios
PRESTACIONES A CARGO DEL EMPLEADORPRESTACIONES
VALOR
DEFINICION
CESANTIAS Articulo 249 C.S.T
Provisión Mensual $57.333
Un mes de salario por cada año de servicios y proporcionalmente por fracciones de año
Intereses de CESANTIAS
Ley 52 de 1975
Provisión Mensual $6.880
Intereses legales del 12% anual sobre el valor de la cesantía acumulada al 31 de diciembre de cada año
PRIMA DE SERVICIOS
Art. 306 C.S.T
ProvisiónMensual $57.333
Un mes de salario pagaderos por semestre calendario así:15 días el último día de junio y 15 días en los primeros 20 días de diciembre de cada año
DOTACION
Ley 11 de 1984,Art 7.
Un par de zapatos y un vestido de labor Entregas así: 30 de abril, 31 de agosto,20 de diciembre
Se entrega a quienes devenguen hasta $1.232.000 (2 salarios mínimos mensuales).Con más de 3 meses de servicio.PRESTACIONES A CARGO DE TERCEROS Y PARAFISCALES
PRESTACION
VALOR
DEFINICION
SALUD
Ley 1122 del 2007 Art. 10
Por salario mínimo
mes ($77.000)
Empleador:$ 52.400 Trabajador:$24.600
Con la Ley 1607 de 2012, art. 25, quedan exonerados excepcionalmente de aportes a salud:- Las sociedades y personas juridicas y asimiladas contribuyentes del impuesto de renta y complementarios.-Las personasnaturales empleadoras que tengan dos o más empleados. Requisito: No superen los 10 Salarios mínimos Ver Concordancia., otros beneficiados
PENSIONES
Ley 797 de 2003Art.7
Por salario mínimo mes $ 98.600  Empleador:$74.000 Trabajador:$24.600
Cotización: 16%. Empleador:12%Trabajador:4%
Decreto 4982 de 2007
RIESGOS
PROFESIONALES
Decreto 1772 de 1994 Art 13
VALOR INICIAL
Salario Mínimo
RiesgoI:$ 3.200
Riesgo II:$ 6.400
Riesgo III:$ 15.000
Riesgo IV:$ 26.800
Riesgo V:$ 42.900
VALOR INICIAL Según Actividad Económica
Riesgo I
:0.522%
Riesgo II:
1.044%
Riesgo III:
2.436%
Riesgo IV:
4.350%
Riesgo V:
6.960%
A cargo del Empleador
APORTE
ICBF
Ley 89 de 1988
SENA
Ley 21 de 1982
Cajas de Compensación Familiar
3% ICBF
2% SENA
4% Cajas
A cargo de la empresa.
Base: Sobrelos pagos que constituyan salario.
$ 55.400
Con la Ley 1607 de 2012, art. 25, quedan exonerados excepcionalmente de aportes al ICBF y SENA:- Las sociedades y personas juridicas y asimiladas contribuyentes del impuesto de renta y complementarios.-Las personas naturales empleadoras que tengan dos o más empleados.Requisito: No superen los 10 Salarios mínimosVer Concordancia., otros beneficiados...