NOMINA

Profesor : José Luis Jaramillo
Alumno : Carlos Gabriel Juárez Muñoz
Grupo : 4107
Contabilidad













Recibos de Nómina Electrónicos: Fundamento legal
Publicado el 25 noviembre, 2013 por Facturando — 0
Para aquellos lectores que nos han solicitado información acerca de la emisión de Recibos de Nómina como Comprobantes Fiscales, queremos compartirles acerca del fundamentode esta nueva disposición.
Recordemos que en la aprobación de la Reforma Fiscal, en la que se incluye en la nueva Ley del Impuesto Sobre la Renta (ISR) y del Código Fiscal de la Federación (CFF) la obligación de las empresas a emitir los recibos de nóminas como Comprobantes Fiscales Digitales a través de Internet (CFDI) a partir de 2014.
Nueva Ley del Impuesto Sobre la Renta (L-ISR)
Capítulo I“De los ingresos por salarios y en general por la prestación de un servicio personal subordinado”, se establece en la fracción tercera del artículo 99 la obligación de los patrones de expedir y entregar comprobantes fiscales a las personas que reciban pagos por la prestación de un servicio personal subordinado, por salarios y demás prestaciones, en la fecha en que se realice la erogación, loscuales podrán utilizarse como constancias o recibo de pago para efectos de la legislación laboral.
Artículo 29, primer párrafo y 29-A, penúltimo párrafo del CFF
Los contribuyentes que efectúen retenciones, deberán de expedir CFDI por dichas retenciones.
El propósito es contar con toda la información a través de estos medios.
Los comprobantes que amparen la retención de contribuciones, deberán decumplir con los mismos requisitos que un Comprobante Fiscal Digital a través de Internet (CFDI).




























Requisitos de CFDI para los recibos de nomina













CONCEPTO DE PATRÓN Y TRABAJADOR
PATRÓN: Designa a quien suministra trabajo a otro. La definición legal del patrón la proporciona el artículo 10 de la Ley Federal delTrabajo que señala: “Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores”.
TRABAJADOR: El artículo 8 de la Ley Federal del Trabajo dice que: “Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado”. (El trabajador únicamente puede ser persona física; sin embargo, es frecuente encontrar que personas morales prestanservicios a personas morales, pero en este caso el tipo de relación no es de tipo laboral sino de carácter civil o de otra naturaleza.
DERECHOS Y OBLIGACIONES LABORALES PARA TRABAJADORES Y PATRONES
Todo trabajador tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil, bajo condiciones que aseguren la vida, salud y un nivel económico decoroso para él y su familia. No pueden hacerse distinciones por raza,sexo, edad, credo religioso, doctrina política o condición social y se debe promover y vigilar la capacitación y adiestramiento del trabajador. 
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
(Ley Federal de Trabajo Art. 134)
o Asistir puntualmente a tu trabajo.
o Desempeñar con cuidado y dedicación las labores que te han sido encomendadas, en la forma, tiempo y lugar convenidos.
o Desempeñar el serviciobajo las instrucciones del patrón o jefe inmediato.
o Conservar en buen estado las herramientas que le proporcione el patrón.
o Prestar auxilio en caso de incendios o desastres graves, que pongan en peligro la vida o los bienes del patrón o de los compañeros de trabajo.
o Informar al patrón si sufres de alguna enfermedad contagiosa en seguida que tenga conocimiento de la misma.
o Cumplir conesmero las labores derivadas del contrato de trabajo. 
o Obedecer las medidas de seguridad e higiene señaladas en el centro de trabajo.










En ocasión del periodo vacacional de verano, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) señala que, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo vigente, los trabajadores que tengan más de un año de servicios tienen el derecho a...