nomina

NOMINA
Es la relación detallada de pagos y de deducciones a los trabajadores; incluye además, para su contabilización, aportes parafiscales y provisiones para prestaciones sociales. En la primera parte de la nómina se relaciona lo devengado por el trabajar
SALARIO
Es el pago que recibe de forma periódica un trabajador de mano de su empleador a cambio de que éste trabaje durante un tiempodeterminado para el que fue contratado o produzca una determinada cantidad de mercancías equivalentes a ese tiempo de trabajo. El empleado recibe un salario a cambio de poner su trabajo a disposición del jefe, siendo éstas las obligaciones principales de su relación contractual.

El salario es la retribución o recompensa que reciben los obreros o trabajadores, son cantidades de dinero específicaspagadas semanales, quincenal o mensualmente.
SALARIOS VALOR DEFINICION
Salario mínimo año 2014. Art. 145 CST $616000 Jornada ordinaria 48 horas semanales, 8 horas diarias ley 50 de 1990, Art. 20
Salario mínimo día $20.533,33 Jornada ordinaria día 8n horas
Salario mínimo hora ordinaria $2.566,67 Jornada ordinaria 6:00 a.m. a 10: 00 p.m. ley 789 de 2002, Art 25
Salario mínimo hora nocturna ley50 de 1990, Art 24 $3.465 Jornada nocturna 6:00 p.m. a 6:00 p.m. valor hora ordinaria +35% de recargo

SUELDOS
Es el pago que se efectúa a los empleados que aparecen en nómina o tienen una plaza con un ingreso monetario fijo y las prestaciones de ley; se les asigna a trabajadores intelectuales, administrativos, de supervisión o de oficina.

Son las retribuciones que reciben los querealizan algún trabajo permanente y que se estipulan por un período determinado, semanas, quincenas, meses o años.
JORNAL
Este agrava los inconvenientes del salario, porque priva al obrero de todo estímulo, exige su vigilancia continua muy costosa y de poco resultado, y hace que, cuando los trabajadores se hallan en común, el esfuerzo se regule por el de los menos diligentes, ya que es igual laretribución de todos.

¿CUÁL ES SALARIO MÍNIMO MENSUAL LEGAL (SMMLV) VIGENTE EN EL 2014?
-El salario mínimo mensual legal vigente (SMMLV) para 2014 quedó en $616.000

AUXILIO DE TRANSPORTE
- Para el año 2014 el auxilio de transporte es de $72.000, lo cual representa un incremento inferior al que sufrió el salario mínimo, puesto que mientras el salario mínimo fue incrementado en un 4.5%, elauxilio de transporte lo fue en sólo el 2.13%.
JORNADA LABORAL
-Es el convenido por el empleador y el trabajador para que se desempeñe labores que se prometido, la jornada laboral en Colombia es de 8 horas y 48 a la semana.
-En el Código Sustantivo del Trabajo:
*ARTÍCULO 158. JORNADA ORDINARIA: La jornada ordinaria de trabajo es la que convengan las partes, o a falta de convenio, la máxima legal.*ARTÍCULO 159. TRABAJO SUPLEMENTARIO: Trabajo suplementario o de horas extras es el que excede de la jornada ordinaria, y en todo caso el que excede de la máxima legal.
*ARTÍCULO 160. TRABAJO DIURNO Y NOCTURNO:
1. Trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis horas (6:00 a.m.) y las veintidós horas (10:00 p.m.).
2. Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintidós horas (10:00p.m.) y las seis horas (6:00 a.m.).
EJEMPLO: El trabajador A tiene 36 años y trabaja en una empresa con un horario de 9 a 19.45 con dos horas para comer de lunes a jueves, y los viernes desarrolla su jornada entre las 9 y las 14 horas.
Este trabajador no estaría excediendo su jornada y por tanto no estaría trabajando horas extraordinarias, porque aunque de lunes a jueves exceda de 8 horas, elviernes estas horas son compensadas.

HORAS EXTRAS
Hora extra es aquella hora que se trabaja adicional a las 8 horas diarias o a la jornada pactada entre la partes. Si en un día se trabajan 10 horas, y se ha pactado la jornada máxima legal, entonces tendremos 2 horas extras, que son la que han superado el límite de las 8 diarias. Si la jornada pactada es de medio tiempo, es decir 4 horas diarias y...