nomina

Ensayo
Hipótesis:
“Es indispensable contar con un sistema integral para que el control de la nómina sea eficiente”

Desarrollo
La nómina, es un proceso de relaciones industriales y de recursoshumanos a través del cual se determina el pago de los sueldos de los empleados, los salarios, las bonificaciones y deducciones, es decir la cantidad pagada por los servicios que prestó cada empleadodurante un cierto período de tiempo.
La nómina tiene un lugar importante en los registros contables de las empresas, ya que están sujetos a varias leyes y reglamentos, que no deben ignorarse puesrepresentan sanciones graves.
Para poder establecer controles se debe formar un departamento especial en las empresas que sea el responsable de este proceso. La misión principal del departamento denómina es asegurar que a todos los empleados se les pague puntual y correctamente. Esto incluye el pago de sueldos, retenciones de impuestos y deducciones legales.
El procedimiento de nómina consisteen determinar el valor bruto devengado por cada empleado, efectuar las deducciones, calcular el valor neto a pagar, preparar los cheques de pago y mantener un registro individual de lo devengado porcada empleado.
Además de esto, la compañía necesita un resumen de nómina para cada periodo y generalmente una distribución de los costos de nómina por departamento, por producto o por clasificación enfunción de los diferentes procesos productivos.
La función de la nómina se ha vuelto cada vez más compleja y lenta en los últimos años, debido al establecimiento de los aportes para que se hagan pormedio de la nómina. Cada empleado debe recibir no solamente su pago, sino también un detalle que muestre el valor bruto devengado, las deducciones y el pago neto.
Además es necesaria lacontabilización correcta de todos los conceptos implicados en el cálculo.
Existen pasos fundamentales que son comunes en la mayoría de las organizaciones. Uno de esos pasos, que se ejecuta al final de cada...