nomina

Nomina.
Para empezar hablar de nomina es muy importante tener en cuenta y saber que para que exista una tal debe hacer primero un contrato de trabajo y precisamente me voy a enfocar en esta parte.Contrato de trabajo.
Según el código sustantivo del trabajo:”contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica,bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, empleador, y la remuneracióncualquiera que sea su forma, salario.”
Elementos del contrato de trabajo:
1. Subordinación del trabajador hacia el empleador.
2. Salario como retribución del servicio.
3. Actividad personal del trabajador.Clases de contrato de trabajo: De acuerdo con la legislación laboral colombiana los contratos de trabajo se pueden clasificar de la siguiente forma:
1. A término indefinido.
2. A término fijo.3. De obra o labor.
4. Accidental o transitorio.
Indemnización por terminación del contrato de trabajo sin justa causa (por parte del empleador).
Cuando sin justa causa el empleador da porterminado el contrato de trabajo a término legales mensuales, la indemnización de acuerdo con el tiempo laboral y el salario devengado, así:
 Para un trabajador que devengue un salario igual o superior a 10salarios mínimos mensuales, la indemnización será de 20 días el primer año y 15 días adicionales por cada uno de los años siguientes y proporcionalmente por fricción de año.
 Cuando un trabajadordevengue un salario igual o menor a 10 salarios mínimos legales vigentes, la indemnización será 30 días el primer año y 20 días adicionales por cada año subsiguiente y proporcionalmente por fricción deaño.
 A los trabajadores que, al entrar en vigencia de la ley 50 de 1990, tenían 10 o más años de servicio continuo: 45 días por el primer año y 40 días adicionales por cada año subsiguiente al...