Nomina

1.-Investiga dos conceptos de nomina
Nómina Manual: Se elabora por cálculos enteramente manuales, usadas en empresas pequeñas o de mediana capacidad. Existen en el mercado, formularios diseñados, por ejemplo: LEC y el sistema Mc-Be.
Nómina Computarizada: Se elabora a través de un computador, el cual permite, generalmente por medio de codificaciones, calcular automáticamente, tanto los aportescomo los descuentos efectuados en el período a pagar. Para operar este tipo de nómina se debe crear el siguiente tipo de información:
* Formularios de entrada y codificación.

* Reportes del sistema.

* Operación del sistema.

* Archivos del sistema.

* Programas del sistema.

* Diseños de perforación o tabulación.
Según laForma de Pago:
1. Semanal: Para obreros o personal de nomina diaria, cuyo lapso de pago está establecido en ese tiempo.

2. Quincenal: Para empleados cuyo lapso de pago está establecido en ese tiempo.
2.-¿Cuales son los elementos de la nomina?
* Sueldo o salario.
* Bono por asistencia.* Horas extraordinarias.
* Suplencias.
* Vacaciones.
* Comisiones.
* Retroactivo.
* Día de descanso.
* Bono nocturno.
* Sobretiempo en feriados.
* Permiso remunerado.
* Prima por matrimonio
* Prima por hijos.
Deducciones
* Seguro social.
* Seguro deparo forzoso.
* Impuesto sobre la renta.
* Sindicato.
* Caja de ahorro.
* Seguro de hospitalización.
* Política habitacional.
* INFONAVIT.
* FONACOT.
* Comedor.
* Préstamo compañía.
* Crédito comercial.
* Otros.
3.-¿Cuantos tipos de nominas conoces de acuerdo a la periocidad dela misma?
Nómina Manual, Nómina Computarizada, Nómina Ejecutiva o Mayor, Nómina de Empleados, Nómina de Obreros.
4.-¿Qué tipo de reportes conoces o se requieren para elaborar una nomina?
Es una la lista conformada por el conjunto de trabajadores a los cuales se les va a remunerar por los servicios que éstos le prestan al patrono.
Es el instrumento que permite de una manera ordenada, realizarel pago de sueldos o salarios a los trabajadores, así como proporcionar información contable y estadística, tanto para la empresa como para el ente encargado de regular las relaciones laborales.
La nómina se encuentra fundamentada en partes del contenido del contrato de trabajo, en relación al servicio que deba prestarse y a la remuneración, los cuales se regirán por las siguientes normas:
1. Eltrabajador estará obligado a desempeñar los servicios que sean compatibles con sus fuerzas, aptitudes, estado o condición, y que sean del mismo género de los que formen el objeto de la actividad a que se dedique el patrono; y
2. La remuneración deberá ser adecuada a la naturaleza y magnitud de los servicios y no podrá ser inferior al salario mínimo ni a la que se le pague por trabajos de igualnaturaleza en la región y en la propia empresa.
Estos detalles ayudan a determinar fácilmente la prestación del servicio y remuneración en aquellos contratos de trabajo donde no hubiese estipulación expresa, situación que se presenta frecuentemente. Diseño de Nóminas
De acuerdo a la magnitud de la empresa, se debe diseñar el modelo de la nómina apropiada, el cual cambiará sustancialmente de unacompañía a otra, sujeto a las variaciones de asignaciones, deducciones, acumulativos, determinados por la necesidad de la empresa.
5.-¿Qué es el registro federal de contribuyentes (RFC) y para que sirve?
El Registro Federal de Contribuyentes (o RFC) se refiere a una clave que requiere toda persona física en México para realizar alguna actividad economica licita que este obligada a pagar...