Nomina

FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACION
TRABAJO COLABORATIVO # 1



TATIANA MARCELA ORDOÑEZ
TI: 95010628718
EDWIN ALFREDO BONILLA BERNAL
TI: 95012707887
XISENIA ANDREA ARAQUE
LUZ MERY MELO



TUTOR:
IRAIDE MOLINA PERALTA



UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA
ADMINISTRACION DE EMPRESAS ECACEN
FLORENCIA – CAQUETÁ
2012


CONTENIDOPAG.
INTRODUCCION
1. OBJETIVOS
1.1. Objetivos Generales
1.1.2 Objetivos Especificos
2. LECCION # 1 EVOLUCION DE LA ADMINISTRACION Y SUS ETAPAS
3. LECCION # 2 ¿QUE ENTIENDE POR?
4. LECCION # 3 EXPLIQUE Y DE UN EJEMPLO
5. LECCION # 4 INFORME
6. LECCION # 5 REFLEXION
7. LECCION # 6 MAPA MENTAL
8. LECCION # 7 INFLUENCIA DELA ADMINISTRACION “ensayo”
9. CONCLUSION
10. BIBLIOGRAFIA




INTRODUCCION


Este material, como su nombre lo indica, nos servirá como base y guía, para conocer cuales son las partes necesarias que se debe abordar para su preparación, por lo mismo, contiene los elementos básicos de administración, como historia, teorías, los clásicos, y creadores de este modulo, o en otras palabras, ensus puntos más sobresalientes, que debe tener un administración a la hora de realizar sus actividades diarias. Inicialmente se presenta un panorama general de la evolución del pensamiento administrativo; de igual forma las áreas que integran la estructura empresarial y los recursos que se requieren para su óptimo funcionamiento. Finalmente, se enuncian los elementos, creadores, conociendo sumetodología y lingüística, sobre el manejo de estas, como el proceso administrativo los cuales contribuyen a lograr una administración eficiente.










OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL.
Formarnos como profesional en Administración de Empresas, con pensamiento creativo e investigativo, liderazgo empresarial, con sentido ético, de pertenencia y humanístico, con una actitudemprendedora que nos permita la aplicación de enfoques gerenciales dinámicos centrados en la solución de problemas de nuestro entorno, así como la innovación de sistemas organizativos, competitivos y sostenibles que contribuyan al desarrollo de la región y del país.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS

• Generar una dinámica crítica e investigativa como forma de crear los procesos académicos e intelectuales queconlleve al logro del perfil profesional deseado.
• Formar administradores de Empresas(as) con visión gerencial, tanto en lo público como en lo privado, en el ámbito local y su inserción en lo nacional y universal.
• Potenciar en los futuros Administradores(as) de Empresas el espíritu emprendedor con la finalidad de que sean generadores de empresas competitivas en la región y el país.ACTIVIDADES A REALIZAR
LECCION # 1
Recta historia de la evolución de la administración y sus diferentes etapas:
La evolución de la administración se entiende en términos de cómo han resuelto las personas los cuestionamientos de sus relaciones en momentos concretos de la historia.
La evolución administrativa se enfoca en los cambios que tuvo esta ciencia en Egipto, China, Grecia y Roma, y lainfluencia que tuvieron ciertos procedimientos utilizados en esos lugares sobre algunas prácticas actuales en el campo, entre ellas de la organización funcional de los poderes del Estado. El conocimiento de la organización de la Iglesia Católica Apostólica Romana es también muy interesante para conocer la importancia que tiene en la administración el adoctrinamiento para la continuación de unobjetivo, a pesar de que las estructuras y procedimientos puedan no satisfacer todos los principios teóricos administrativos.

Administración Antigua
La historia del pensamiento administrativo es muy antigua, ya que nace con el hombre mismo, puesto que en todo tiempo ha habido necesidad de coordinar actividades, de tomar decisiones y de ejecutar, de ahí que en la administración antigua se...