nomina

Dividir el salario mensual entre 30.40 para obtener el salario diario y multiplicarlo por el número de días trabajados con el cual resulta el pago semanal (7) catorcenal (14) quincenal (15).
La forma más sencilla de Integrar un Salario Diario con las prestaciones mínimas de ley es de la siguiente manera:
Sumaremos los 365 días de un año más las prestaciones mínimas, que en este caso, paraMéxico, son: Vacaciones, prima vacacional y aguinaldo.
365
15 (días de aguinaldo por ley)
1.5 (el 25% de los 6 días de vacaciones para el primer año que por ley nos corresponde). Ojo, el 25% es referente a la prima vacacional mínima de ley.
Tenemos un total de 381.5. A ese resultado lo dividiremos nuevamente por el número de días del año, es decir: 365. Y el resultado será un factor de integraciónigual a 1.0452.
Ahora, para poder saber cuál es nuestro Salario Diario Integrado, multiplicaremos un Salario Diario, por ejemplo $100.00, por el factor que anteriormente calculamos.
El resultado sería 104.5205, que es el equivalente a un Salario Diario más las prestaciones mínimas de Ley.

Finalmente, te recuerdo que como cada año aumentan las vacaciones, (hasta el quinto año), el SalarioDiario Integrado también se modifica, y estas modificaciones se deben presentar ante el IMSS.
De una vez te aviso que aquí no encontrarás programas milagrosos o herramientas bajadas del cielo. No. Aquí encontrarás fundamentos básicos de tufiniquito y las razones de lo que recibes.
Hace tiempo tuve la experiencia de un trabajador que estaba indignado con la cantidad que se le iba a dar porhaberrenunciado. Es por eso que he decidido continuar subiendo post’s para hacer una cultura menos estúpida de los impuestos.
Me he percatado, con pena, que muchos confunden lo que un trabajador debe de recibir cuando RENUNCIA (finiquito) y cuando loLIQUIDAN. En ambos casos le empresa debe de pagarte ciertos conceptos (salvo que hayas matado a alguien o te hayas puesto una borrachera milenaria dentro de laoficina).
A continuación explicaré los tres conceptos básicos que TODA empresa debe seguir cuando alguien renuncia a su trabajo.
Vacaciones
Las vacaciones están sustentadas en la ley federal del trabajo y al final forman parte del finiquito. Exactamente en el articulo 76.
Prima vacacional:
Esto es algo así como un dinerito que le dan al trabajador para disfrutar de sus vacaciones. EXTRA a susalario normal. Pueden ver su fundamento en el artículo 80 de la ley federal del trabajo.
Este nunca deberá ser menor a 25%
Utilidades:
Las que tiene por derecho un trabajador de planta cuando labora más de 60 días. Esto también forma parte importante de un finiquito. Sin embargo, en este sentido suele haber mucha confusión, ya que muchos trabajadores exigen, en el momento de su renuncia quese les dé esta prestación, pero recordemos que las utilidades se dan hasta pasada la declaración anual. En este artículopuedes ver más acerca de las utilidades.
Aguinaldo:
Esa hermosa y linda gratificación que forma parte del finiquito y que hace girar al país en tiempos de navidad. Osease, antes del 20 de diciembre y que por ley son 15 días. Puedes leer el artículo 87 de la Ley federal deltrabajo para más información o visitar ésta entrada
Partiendo de lo anterior. Cuando TÚ decides renunciar, fueren las causas que fueren, solo tienes derecho a recibir las anteriormente citadas. ¿Cómo lo calculas? A eso vamos 
Pongamos un ejemplo fácil. Supongamos que el salario de un trabajador es de 100 pesos diarios (OJO, no es lo mismo el Salario Diario, que el Salario Diario Integrado).
Ysupongamos también que un trabajador renuncia el 1 de abril de este año; 2012. Y entró al mismo el 1 de febrero del 2011. En donde se le pagó íntegramente su aguinaldo.

El finiquito es el pago de las remuneraciones pendientes de pago para el trabajador
Su cálculo es así:
Aguinaldo:
Hacemos parte proporcional los 15 días por los que laboró el trabajador del primero de enero al primero de abril...