Nomina

Nómina
definición
Documento analitico de carácter contable que presenta cifras desglosadas de los ingresos y deducciones en efectivo de cada uno de los trabajadores de una organización po unperiodo determinado.
elementos que la conforman
Datos de la empresa: Nombre, domicilio, población y cuenta de cotización.
Datos del trabajador: Nombre y apellidos, antigüedad, categoría profesional,grupo de cotización, número de afiliación al IMSS, RFC, no. De días laborados
Conceptos salariales: Se indica la retribución bruta del trabajador y las deducciones aplicables. Sueldo base, prestaciones,incentivos, horas extras, pago en especie, etc. Importe neto mensual.
Deducciones aplicables.
Percepciones no salariales.
Conceptos totales: total de percepciones, total de deducciones y neto apagar.
percepciones
Son las remuneraciones en efectivo, que ofrece y paga el patrón al trabajador por su trabajo desempeñado. Entre ellas se encuentran:
Sueldo
Vacaciones
Prima vacacionalAguinaldo
Tiempo extra
Prima dominical
Prima de antigüedad v
Indemnización
Fondo de ahorro
Comisiones
PTU
Gratificaciones
Compensaciones
deducciones
Conjunto de descuentos por nómina que seefectuaran a los ingresos del trabajador en forma periódica, derivado de las obligaciones fiscales y administrativas.
Legales
ISPT
IMSS
INFONAVIT
FONACOT
Pensión alimenticia
SindicatoContractuales
Comidas
Préstamos personales
Convenios comerciales
Faltas/retardos

elaboración de una nómina
La elaboración de las nóminas además de ser un control administrativo para las empresas es unaobligación patronal. Se puede realizar de forma:
Semanal: Formada generalmente por salarios pagados a obreros o trabajadores que ejecutan labores físicas o manuales.
Decenal: Abarca 10 días.Quincenal: sueldos pagados a empleados que ejecutan trabajos técnicos y/o administrativos.
El proceso de elaboración es:
1. Definición de políticas de pagos y de descuentos.
2. Definición de calendario...