NOMINA
Páginas: 3 (690 palabras)
Publicado: 1 de diciembre de 2014
Que es salario
Es el artículo 23 del Código Sustantivo de Trabajo el que señala que el salario es
la retribución del servicio prestado por el trabajador. El salario, como uno de los
elementosconstitutivos de la relación laboral es definido como ―la retribución que
debe percibir el trabajador por su trabajo, a fin de que pueda conducir una
existencia que corresponda a la dignidad dela persona humana, o bien una
retribución que asegure al trabajador y a su familia una existencia decorosa.‖1
, en
este mismo sentido, se ha definido, de una manera más acertada como ―laremuneración independiente (en principio y en lo principal), del aporte productivo
del trabajador y del éxito de la empresa dentro de la cual se desempeña, lo cual
representa para él sin duda, unaventaja constituida por una cierta seguridad.‖2
; de
igual modo, se define como la contraprestación del trabajador dependiente3
Que no es salario
Pagos que no constituyen salarios. No constituyensalario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participación de utilidades, excedentes de lasempresas de economía solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus funciones, como gastos derepresentación, medios de transporte, elementos de trabajo y otros semejantes. Tampoco las prestaciones sociales de que tratan los títulos VIII y IX, ni los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordadosconvencional o contractualmente u otorgados en forma extralegal por el empleador, cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen salario en dinero o en especie, tales como laalimentación, habitación o vestuario, las primas extralegales, de vacaciones, de servicios o de navidad.
8.1
Introducción.
8.2
Concepto.
8.3
Objetivos.
8.4
Información general y contable....
Es el artículo 23 del Código Sustantivo de Trabajo el que señala que el salario es
la retribución del servicio prestado por el trabajador. El salario, como uno de los
elementosconstitutivos de la relación laboral es definido como ―la retribución que
debe percibir el trabajador por su trabajo, a fin de que pueda conducir una
existencia que corresponda a la dignidad dela persona humana, o bien una
retribución que asegure al trabajador y a su familia una existencia decorosa.‖1
, en
este mismo sentido, se ha definido, de una manera más acertada como ―laremuneración independiente (en principio y en lo principal), del aporte productivo
del trabajador y del éxito de la empresa dentro de la cual se desempeña, lo cual
representa para él sin duda, unaventaja constituida por una cierta seguridad.‖2
; de
igual modo, se define como la contraprestación del trabajador dependiente3
Que no es salario
Pagos que no constituyen salarios. No constituyensalario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participación de utilidades, excedentes de lasempresas de economía solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus funciones, como gastos derepresentación, medios de transporte, elementos de trabajo y otros semejantes. Tampoco las prestaciones sociales de que tratan los títulos VIII y IX, ni los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordadosconvencional o contractualmente u otorgados en forma extralegal por el empleador, cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen salario en dinero o en especie, tales como laalimentación, habitación o vestuario, las primas extralegales, de vacaciones, de servicios o de navidad.
8.1
Introducción.
8.2
Concepto.
8.3
Objetivos.
8.4
Información general y contable....
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