Nominas prestaciones y servicios

Equidad Interna
Es la percepción que tiene el individuo sobre la justicia de las retribuciones de los distintos puestos de una misma organización comparadas con las funciones y responsabilidades de los mismos. Valoramos el puesto no la persona
Si dos puestos tienen el mismo valor, deberían recibir la misma retribución básica. Mismo valor del puesto, no puestos iguale. Una de las mejoresprácticas en materia retributiva es que los puestos de trabajo de la empresa cumplan con el requisito de valor comparable

Competitividad Externa
Entendemos por competitividad a la capacidad de una organización pública o privada, lucrativa o no, de mantener sistemáticamente ventajas comparativas que le permitan alcanzar, sostener y mejorar una determinada posición en el entorno socioeconómico.
Eltérmino competitividad es muy utilizado en los medios empresariales, políticos y socioeconómicos en general. A ello se debe la ampliación del marco de referencia de nuestros agentes económicos que han pasado de una actitud auto protectora a un planteamiento más abierto, expansivo y proactivo.
La competitividad tiene incidencia en la forma de plantear y desarrollar cualquier iniciativa de negocios, loque está provocando obviamente una evolución en el modelo de empresa y empresario.
La ventaja comparativa de una empresa estaría en su habilidad, recursos, conocimientos y atributos, etc., de los que dispone dicha empresa, los mismos de los que carecen sus competidores o que estos tienen en menor medida que hace posible la obtención de unos rendimientos superiores a los de aquellos.

Caso deCompetitividad Externa
El indicador más utilizado para cuantificar la competitividad externa es el tipo de cambio efectivo real. En el caso de México, el tipo de cambio efectivo real basado en el IPC se ha apreciado desde 1995, y en marzo de 2001 se situaba en un nivel 11% más alto que la tasa media registrada en 1994. Sin embargo, este indicador no tiene en cuenta las tendencias de laproductividad y generalmente se utiliza otro basado en el costo unitario relativo de la mano de obra, para complementar el indicador basado en el IPC (véase el gráfico 1). Pese a que el tipo de cambio efectivo real basado en el costo unitario relativo de la mano de obra, que sigue situándose en un nivel 7% menor que el promedio de 1994, se ha apreciado menos que el indicador basado en el IPC, ha seguido unatendencia muy similar a la del indicador basado en el IPC. Esto plantea algunas inquietudes porque la tendencia de apreciación del tipo de cambio efectivo real ha ido acompañada de un aumento del déficit en la cuenta corriente de productos no petroleros, lo cual podría indicar que la apreciación real está reduciendo la competitividad del sector de los bienes transables de México.

 Tabuladores
REMUNERACIÒN: Los salarios son uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y social de toda comunidad. Los trabajadores y sus familias dependen casi enteramente del salario para comer, vestirse, pagar el alquiler de la casa en que viven y subvenir a todas sus demás necesidades. En la industria, los salarios constituyen una parte importante de los costos de producción de losempleadores. A los gobiernos les interesan sobremanera las tasas de salarios porque repercuten en el ambiente social del país y en aspectos tan importantes de la economía como el empleo, los precios y la inflación, la productividad nacional y la posibilidad de exportar bienes en cantidad suficiente para pagar las importaciones y así mantener el equilibrio de la balanza de pagos.

Nomina:
Es eldocumento por el cual se hace el calculo que le va a corresponder al trabajador por su trabajo ya sea mensual, quincenal, semanal
Percepción:
 Sueldo base
 horas extras
 primas vacacióneles
 Aguinaldos
 Bonos
 Gratificación
 compensación
Deducciones:
 ISR. TITULO IV CAPITULO I
 IMSS:

Prestaciones:
Prestaciones laborales. Aun cuando en la LFT no se encuentra una...