Prestaciones de servicio

La constitución política de los Estados Unidos Mexicanos establece en la mayoría de sus apartados del Artículo 123 disposiciones similares para los trabajadores públicos y privados fomentando los ideales de fraternidad e igualdad de derechos de todos los hombres, evitando privilegios de razas, de religión, de grupos, de sexos o de individuos que en el artículo 3 de la misma se establece. Lasdiferencias sustanciales son evidentes en las leyes emitidas por los Congresos nacionales y estatales al favorecer notablemente a los trabajadores del Estado al ser ellos juez y parte en los poderes de la nación. El presente trabajo trata de destacar principalmente las diferencias sustanciales que aparecen en las leyes que rigen los derechos y obligaciones de los trabajadores públicos y privados, sinembargo hay muchos más beneficios que se otorgan en forma económica entre jefes y trabajadores del estado, superiores a los que están en posibilidades de recibir los trabajadores de las empresas privadas.
La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos establece condiciones similares para trabajadores de la iniciativa privada y del gobierno federal en el artículo 123 en una acertadareglamentación para trabajadores mexicanos con los mismos derechos y obligaciones, sin embargo las facultades y el derecho para emitir las leyes por los representantes de los poderes de la nación al ser jueces y formar parte de los poderes de la nación, establecen una clara diferencia en favor de los derechos y obligaciones de los trabajadores al servicio del estado frente a los derechos yobligaciones de los trabajadores al servicio de las empresas privadas:


Hay empresas que laboran 5 días a la semana pero sus horarios están creados para cumplir con las 48 horas semanales menos el tiempo de comidas para trabajadores de planta. En la mayoría de los casos las empresas están contratando personal para trabajo por horas, sobre todo en horas pico como una forma de evitar pagar tiempos ociososen jornadas de 8 horas. Tal es el caso de las tiendas de servicios, escuelas, centros comerciales, transporte, o donde el trabajo se paga por pieza fabricada o vendida. En períodos de baja actividad liquidan a sus trabajadores y los recontratan cuando la demanda se incremente para evitar problemas de antigüedad y pagos no recuperables.
El gobierno y la mayoría de instituciones que dependen totalo parcialmente del presupuesto generalmente ofrecen horarios de de 8:00 a l5:00 que en total no suman más de 35 horas de trabajo a la semana.
Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, aumentarán en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente deservicios. Después del cuarto año, el período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios. Los trabajadores gozarán de vacaciones que nunca serán menores de veinte días al año.
Los trabajadores que tengan una antigüedad mayor de seis meses de servicio, disfrutarán de dos períodos anuales de vacaciones, de diez días hábiles cada uno con goce de salario íntegro.
Lostrabajadores además de su salario ordinario, tendrán derecho al pago de una prima vacacional en cada período, de cuando menos el 25% sobre el salario de una quincena, agregándose además los días a que tengan derecho de acuerdo a su antigüedad. Los trabajadores tendrán derecho al pago de quinquenios, consistente en una cantidad mensual por cada cinco años de antigüedad.
Los trabajadores tendrán derecho alicencias para faltar a sus labores con goce de sueldo. Hasta tres días en tres ocasiones distintas, dentro de cada año natural, separadas cuando menos de un mes. En caso de alumbramiento de la esposa o concubina del trabajador, éste tendrá derecho a solicitar dos licencias consecutivas. Y por urgencia dependiendo del caso en particular, podrá solicitar hasta tres licencias consecutivas.
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