Nominas

CONVENIO HOSTELERIA –GRUPO 2

AMBITO TERRITORIAL : CADIZ
AMBITO TEMPORAL: 01 DE ENERO DE 2010 AL 31 DE DICIEMBRE DE 2012


NOMINA
Un trabajador con contrato indefinido , de 47 años, y con categoría jefe de bar, grupo profesional 2 de cotización de la Seguridad social, presta sus servicios en un taberna inglesa desde el año 1994. Trabaja todos los días menos el lunes y la tarde delmartes. La empresa no facilita la ropa de trabajo. Percibe un salario base de 1.100€, y ha percibido durante el mes de mayo por HHEE 60 €. También tiene derecho a dos pagas extraordinarias de 1157,69 €.

Cálculos de las bases de cotización , cuotas, y conceptos salariales, y confección de nómina de dicho mes.

Solución
-Vemos como el salario base es igual o superior al establecido en elconvenio (art .5)
Grupo de cotización 2 y categoría establecimiento A, 1085,33 €
-Tenemos que tener en cuenta el plus de antigüedad
480,71 € X 12% = 57,69 €
-Además tenemos que añadir como concepto no salarial, el plus de transporte por día trabajado (art .9), dicho artículo nos dice que tiene la condición de suplido, y que está por tanto exento de cotización.
2,23 € X 24 días = 57,98 €-Al no facilitar la empresa la ropa de trabajo tiene que remunerar al trabajador con 18,71 € mensuales (art 10)

Cálculo de las bases de cotización:
BC POR CC
1.100 + 57,69 + 18,71 + 192,95 = 1.369,35 €
Prorrateo de las pagas extraordinarias 1157,69 X 2/ 12 = 192,95 €

La cantidad de 1.369,35 es mayor que la base mínima 855,90 y menor que lavase máxima 3.198, por tanto es válida.BC POR CP
Tenemos que añadir a la BC POR CC las horas extraordinarias. Como hemos visto en el convenio solo caben la realización de horas extraordinarias por fuerza mayor.
1.369,35 € + 60 1.429,35 €
Dicha base también está entre la base mínima y la máxima, por tanto es correcta.

Para desempleo, FOGASA Y FP
= QUE PARA AT Y EP = 1.429,35 €

Para cotización adicional por HHEEVemos como se respeta lo que dice el convenio, ya que solo se podrán realizar horas extraordinarias por fuerza mayor, ya que dada la situación económica no se podrán realizar horas extraordinarias habituales. La BC está constituida por su importe 60€

Cálculo de las cuotas de cotización
Para CC
Empresario:
1.369,35 X 23,60% =323,17 €
Trabajador:
1.369,35 X 4,70 % = 64,36 €

Para CP
PorIT
1.429,35 x 0,75% = 10,72 €
Por IMS
1.429,35 X 0,50% = 7,15 €
Total 17,87€

Desempleo
Empresario:
1.429,35 X 5,50 % = 78,61 €
Trabajador
1.429,35 X 1,55 % = 22,15 €

FOGASA
1.429,35 x 0,20%= 2,86 €

FP
Empresario
1.429,35 X 0,60% = 8,58 €
Trabajador
1.429,35 X 0,10% = 1,43 €

HHEE
Empresario:
60 X 12 %= 7,2 €
Trabajador
60 X 2% = 1,2 €


Durante el mesde junio , causa baja en la empresa por accidente de trabajo, el día 6 de mayo, permaneciendo en dicha situación hasta el día 17 de junio de 2010. El importe de las horas extras cotizadas durante el año anterior al mes de la baja , asciende a 450 €.Mientras que le importe por horas extras realizadas durante el periodo que ha estado de alta en junio asciende 70 €

Subsidio económico
Basereguladora = A + B

A= BC por CP del mes anterior a la baja menos horas extras de ese mes/30
A== 1.369,35 / 30 = 45,65 €

B=Horas extras cotizadas durante el año anterior al mes de la baja /nº días cotizados durante el año anterior al mes de la baja
B=450/365= 1,23 €

A+B= 46,88 €

Importe del subsidio
Al ser una incapacidad temporal por AT se devenga a partir del día siguiente alaccidente, los días que cobrará subsidio son:

Los días entre el 07/06/2010 y el 17/06/2010 = 11 días
75% s/ 46,88 € =35,16 €
35,16 € X 11 días = 386,76 €

Cálculo de las bases de cotización
1.Para CC

Por el periodo de IT
(07/06 al 17/06)
Base Diaria =BC mes anterior a la baja/nº días (al ser mensual 30)=1369,35/30 = 45,65 €
45,65 €X 11 días=502,15 €

Por los días trabajados...