Nominas

1. MODELOS DE RECIBOS DE SALARIOS O NOMINAS

La liquidación y el pago del salario se deben realizar documentalmente, es decir, contra recibo. Se ha de entregar al trabajador un recibo individual y justificativo del pago del mismo. Dicho recibo se ha de ajustar al modelo aprobado por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales (por Orden de 27 de diciembre de 1994), salvo que por ConvenioColectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establezca otro modelo que contenga con la debida claridad y separación las diferentes percepciones del trabajador, así como las deducciones que legalmente procedan.
Los recibos de salarios que, sin eliminar ninguno de los elementos contenidos en el modelo oficial ni alterar su denominación,contengan modificaciones puramente formales, se considerarán ajustados a dicho modelo oficial.

2. 2. ENCABEZAMIENTO

En el encabezamiento de la nómina o recibo de salarios figurarán los datos relativos al empresario y al trabajador.

Con respecto a la empresa, deberá constar:

Nombre o razón social de la misma.
Domicilio de la misma o del centro de trabajo cuando éste no coincida con el de laempresa
Código de Identificación Fiscal (CIF)
Código de Cuenta de Cotización

Con respecto al trabajador, se hará constar:

Nombre y apellidos
Su Número de Identificación Fiscal (NIF)
Su número en el Libro de Matrícula de la Empresa
Su número de afiliación a la Seguridad Social
Su categoría o grupo profesional
El grupo de cotización al que pertenezca el trabajador

CODIGO DE CUENTADE COTIZACION DE LA EMPRESA

Los empresarios como requisito previo e indispensable a la iniciación de sus actividades, deben solicitar a la Tesorería General de la Seguridad Social, su inscripción en el correspondiente Régimen del Sistema de la Seguridad Social.
En el propio acto de formular la solicitud de inscripción, el empresario debe hacer constar la Entidad Gestora o colaboradora porla que opta tanto para la protección de las contingencias profesionales (accidentes de trabajo y enfermedades profesionales) como para la cobertura de la prestación económica por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes, respecto de los trabajadores que emplee.
La Tesorería General de la Seguridad Social asignará al empresario un número único de inscripción, que es considerado elprimero y principal Código de Cuenta de Cotización y estará referido, en principio, al domicilio de la empresa y al mismo se vinculan todas aquellas otras cuentas de cotización que puedan asignársele en la misma o distinta provincia.






CATEGORIA O GRUPO PROFESIONAL

El sistema de clasificación profesional de los trabajadores, por medio de categorías o grupos profesionales, se establecemediante la negociación colectiva, o en su defecto, entre la empresa y los representantes de los trabajadores.
Grupo Profesional: El que agrupa unitariamente las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación y puede incluir tanto diversas categorías profesionales como distintas funciones o especialidades profesionales.
Categoría Profesional: Es una categoríareglamentaria o convencional asignada a una trabajador dependiendo de la función realizada por éste.

GRUPO DE COTIZACION

Se debe consignar el grupo de cotización correspondiente a cada trabajador, en función de su categoría profesional. Existen, a efectos de cotización a la Seguridad Social, 11 grupos de cotización:



Grupo de
Cotización
Categoría Profesional
1
Ingenieros yLicenciados. Personal alta dirección.
2
Ingenieros Técnicos, Peritos y Ayudantes titulados
3
Jefes Administrativos y de Taller
4
Ayudantes no titulados
5
Oficiales administrativos
6
Subalternos
7
Auxiliares administrativos
8
Oficiales de primera y segunda
9
Oficiales de tercera y Especialistas
10
Trabajador mayores de 18 años no cualificados(Peones)
11
Trabajadores menores de 18...