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La nómina: justificante de salarios © ADR Infor SL

La nómina: justificante de salarios © ADR Infor SL

Indice
Tema 1. La nómina: Justificante de salarios....................................................................................................1Introducción.............................................................................................................................................1
Definición..........................................................................................................................................1
El recibo de salarios se estructura en los siguientes apartados:........................................................1
Periodo de liquidación ydías...................................................................................................................4
Conservación de las nóminas...................................................................................................................4
Obligaciones del empresario....................................................................................................................4
El conveniocolectivo...............................................................................................................................5
Ejercicios..............................................................................................................................................................7
Ejercicio 1................................................................................................................................................7Ejercicio 2................................................................................................................................................7

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Tema 1. La nómina: Justificante de salarios
Introducción
Definición
Se define como salario la contraprestación económica que recibe el trabajador por parte del empleador por los
servicios prestados a la empresa en virtud de la relación laboralestablecida.
El Estatuto de los Trabajadores lo define como:
la totalidad de las percepciones económicas que recibe el trabajador, en dinero o en especie, por la
prestación de los servicios por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo o los periodos de descanso
computables como trabajo .
El pago del salario se debe realizar de forma puntual y debe acompañarse de una justificacióndocumental o
recibo de nómina en modelo oficial.
EL Ministerio de Trabajo y Seguridad Social establece unas pautas sobre como debe estructurarse e recibo de
salarios o nómina.
Por tanto la nómina deberá ajustarse al modelo aprobado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social,
salvo que por convenio colectivo o por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores se
establezca otromodelo distinto y siempre y cuando no reduzca la claridad y contenidos de la misma.
La utilización sin previa autorización de recibos de salarios distintos del modelo oficial o del modelo
sustitutivo acordado constituye una infracción leve sancionable con multa de importe comprendido
entre 30,05 y 300,50
Como todo justificante de pago-cobro debe de estar firmado por quien lo recibe, junto con unduplicado de la
misma, aunque no tiene por que estar conforme con lo que se recibe. Se puede añadir la cláusula de no
conforme en caso que el trabajador no esté conforme con el importe recibido.
El hecho de que la nómina se pague mediante transferencia bancaria o cheque ya justifica por sí mismo
el pago de la misma, por tanto no es necesaria recabar la firma del trabajador.

El recibo de salarios seestructura en los siguientes apartados:
Datos de la empresa y trabajador.
En este apartado deben constar los siguientes datos:
• Nombre o razón social y domicilio de la empresa.
• Nº de cuenta de cotización a la Seguridad Social de la empresa.
• Nombre y DNI del trabajador
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• Categoría profesional y nº de afiliación a la Seguridad Social del...