Nominas

Nominas.
Definición de nominas: Como nómina se designa la relación de pago donde una empresa recoge los registros financieros de sus empleados. En ella se encuentran detalladas las asignaciones, deducciones y retenciones de carácter legal y contractual que percibe el trabajador en su salario, y que corresponden a un periodo de tiempo determinado.
Una nómina, en este sentido, es una herramientaadministrativa de la contabilidad que permite realizar el pago de manera legal y organizada a los trabajadores, así como proporcionar información contable de utilidad para el trabajador, la empresa y el organismo encargado de regular las relaciones laborales.
La nómina puede liquidarse de forma mensual, quincenal o semanal, según el periodo de tiempo establecido entre el trabajador y la empresapara el pago, y puede llevarse registro de ella de manera manual o electrónica, mediante un software de contabilidad.
Tipos de nominas: Las nóminas se pueden clasificar atendiendo dos criterios principalmente; la periodicidad con la que se efectúa el pago y o según el tipo de personal, de ahí que existan diferentes tipos de nóminas.
1) Según la forma de pago:
Nóminas semanales: para elaborar estetipo de nóminas es necesario establecer cuántas semanas tiene el mes.
Nóminas quincenales: son frecuentes en algunos países como Estados Unidos y México. Se suelen pagar cada dos viernes.
Nóminas mensuales: son las más comunes. Su ingreso se realiza casi siempre a finales de mes.
2) Según el personal:
Nómina ejecutiva o de personal de alta dirección: se denomina así a la nómina que reciben altosejecutivos. Suele ser confidencial y llevar numerosos pluses o complementos salariales.
Nómina general o de empleados: es la nómina más común. Por motivos administrativos se pueden hacer subgrupos.

Ejemplo de Nomina:
Grupo Wall Street, S.A. de C.V
Nomina para el mes de Marzo 2015
Nombre de empleado
Puesto
Salario Bruto
ISR (4%)
Seguro social (2%)
SAR (2%)
Anticipos (10%)
Total:
Jacobo Zambranodirectivo
$15.400,00
$616,00
$308,00
$308,00
 
$14.168,00
Elena Urrutia
Ventas
$10.600,00
$424,00
$212,00
$212,00
$1.060,00
$8.692,00
Karina Álvarez
publicista
$10.000,00
$400,00
$200,00
$200,00
 
$9.200,00
Mercedes Suarez
contaduría
$12.000,00
$480,00
$240,00
$240,00
 
$11.040,00
Isaac Fernández
Técnico
$12.300,00
$492,00
$246,00
$246,00
 
$11.316,00
Sebastián linares
Técnico
$12.300,00
$492,00$246,00
$246,00
 
$11.316,00

Disposiciones generales: Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le de origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a presentar a otra un trabajo personalsubordinado, mediante el pago de un salario.
Las condiciones de trabajo basadas en el principio de igualdad sustantiva entre hombres y mujeres en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en esta Ley y deberán ser proporcionales a la importancia de los servicios e iguales para trabajos iguales, son que puedan establecerse diferencias y/o exclusiones por motivo de origen étnico o nacionalidad, sexo,genero, edad, discapacidad, condiciones sociales, condiciones de salud, religión, opiniones, preferencias sexuales, condiciones de embarazo, responsabilidades familiares o estado civil.



Contratos de trabajo:
Contrato por obra determinada: el señalamiento de una obra determinada puede únicamente estipularse cuando lo exija su naturaleza.
Contrato por tiempo determinado: el señalamiento de untiempo determinado puede únicamente estipularse en los casos siguientes:
I. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a presentar;
II. Cuando tenga por objeto sustituir temporalmente a otro trabajador.
Contrato por temporada: en estas actividades la prestación de servicios podrán ser por toda la semana, mes o el año.
Contrato por tiempo indeterminado: serán continuas por regla general,...