NORMA CONSTITUCIONAL Y CONVENIOS INTERNACIONALES ACERCA DEL DERECHO AL TRABAJO
Páginas: 6 (1276 palabras)
Publicado: 7 de abril de 2015
NORMA CONSTITUCIONAL Y CONVENIOS INTERNACIONALES DEL DERECHO AL TRABAJO EN ECUADOR
Para poder hablar de los derechos de la constitución debemos conocer primero que es un derecho. Los derechos hacen referencia a la superación de dificultades que se presentan en la vida cotidiana del ser humano. Para que esto se logre se deben cumplir obligaciones como respetar los derechos de todos y todas,incluyendo al estado y garantizando su cumplimiento, ofreciendo condiciones y reparaciones, evitando que las mismas se incumplan. Los titulares de los derechos son personas, comunidades, nacionalidades, pueblos colectivos, naturales, que según el artículo 10 C.RE, que señala “Las personas, comunidades, pueblos, nacionalidades y colectivos son titulares y gozarán de los derechos garantizados en laConstitución y en los Instrumentos internacionales. La naturaleza será sujeto de aquellos derechos que le reconozca la Constitución.”
Este ampara prioritariamente a adultos y adultas mayores, jóvenes, personas en situación de movilidad, personas con discapacidad, niños, niñas, adolecentes, mujeres embarazadas, personas con enfermedades catastróficas (refiriéndose a enfermedades como cáncer, VIH,entre otras), personas privadas de libertad, personas usuarias y consumidoras.
A través del tiempo han aumentado los derechos laborales constitucionales, ya que en la constitución de 1998 se trataban derechos civiles, derechos políticos, derechos sociales, económicos y culturales, y también derechos colectivos, mientras que en la constitución del 2008 se encuentran derechos más amplios y diversoscomo los derechos de libertad, de participación, del buen vivir, derechos de las comunidades, pueblos, nacionalidades, derechos de protección y derechos de los grupos de atención prioritaria.
En esta ocasión nos vamos a enfocar en los derechos laborales que en la constitución se encuentran contemplados desde el artículo 325 al 333, en la sección tercera llamada Formas de trabajo y su retribución.Según el Art. 325, “El Estado garantizará el derecho al trabajo. Se reconocen todas las modalidades de trabajo, en relación de dependencia o autónomas, con inclusión de labores de auto sustento y cuidado humano; y como actores sociales productivos, a todas las trabajadoras y trabajadores.”
El artículo refiere a que todas las personas tienen derecho al trabajo sin importar cuál sea este, siempre ycuando estén en relación de dependencia o autónoma, con el fin de tener beneficio económico, cuidando la integridad de la persona.
En el artículo 326 se hace referencia a los principios en el que el derecho al trabajo está sustentado, el cual consta de 16 literales, donde se expresan prohibiciones y garantías al trabajador.
En el artículo Art. 327 se contempla “La relación laboral entrepersonas trabajadoras y empleadoras será bilateral y directa. Se prohíbe toda forma de precarización, como la intermediación laboral y la tercerización en las actividades propias y habituales de la empresa o persona empleadora, la contratación laboral por horas, o cualquiera otra que afecte los derechos de las personas trabajadoras en forma individual o colectiva. El incumplimiento de obligaciones, elfraude, la simulación, y el enriquecimiento injusto en materia laboral se penalizarán y sancionarán de acuerdo con la ley.”
En este artículo interpreta que en el ámbito laboral deben existir dos partes, el empleado y el empleador, en donde ninguno de estos debe actuar de manera deshonesta, si esto sucede, podría ser penalizado y sancionado por la ley.
Según el Art. 328, en el primer párrafo se citaque “La remuneración será justa, con un salario digno que cubra al menos las necesidades básicas de la persona trabajadora, así como las de su familia; será inembargable, salvo para el pago de pensiones por alimentos. El Estado fijará y revisará anualmente el salario básico establecido en la ley, de aplicación general y obligatoria.”
Aquí se contempla que el salario que recibe el trabajador...
Para poder hablar de los derechos de la constitución debemos conocer primero que es un derecho. Los derechos hacen referencia a la superación de dificultades que se presentan en la vida cotidiana del ser humano. Para que esto se logre se deben cumplir obligaciones como respetar los derechos de todos y todas,incluyendo al estado y garantizando su cumplimiento, ofreciendo condiciones y reparaciones, evitando que las mismas se incumplan. Los titulares de los derechos son personas, comunidades, nacionalidades, pueblos colectivos, naturales, que según el artículo 10 C.RE, que señala “Las personas, comunidades, pueblos, nacionalidades y colectivos son titulares y gozarán de los derechos garantizados en laConstitución y en los Instrumentos internacionales. La naturaleza será sujeto de aquellos derechos que le reconozca la Constitución.”
Este ampara prioritariamente a adultos y adultas mayores, jóvenes, personas en situación de movilidad, personas con discapacidad, niños, niñas, adolecentes, mujeres embarazadas, personas con enfermedades catastróficas (refiriéndose a enfermedades como cáncer, VIH,entre otras), personas privadas de libertad, personas usuarias y consumidoras.
A través del tiempo han aumentado los derechos laborales constitucionales, ya que en la constitución de 1998 se trataban derechos civiles, derechos políticos, derechos sociales, económicos y culturales, y también derechos colectivos, mientras que en la constitución del 2008 se encuentran derechos más amplios y diversoscomo los derechos de libertad, de participación, del buen vivir, derechos de las comunidades, pueblos, nacionalidades, derechos de protección y derechos de los grupos de atención prioritaria.
En esta ocasión nos vamos a enfocar en los derechos laborales que en la constitución se encuentran contemplados desde el artículo 325 al 333, en la sección tercera llamada Formas de trabajo y su retribución.Según el Art. 325, “El Estado garantizará el derecho al trabajo. Se reconocen todas las modalidades de trabajo, en relación de dependencia o autónomas, con inclusión de labores de auto sustento y cuidado humano; y como actores sociales productivos, a todas las trabajadoras y trabajadores.”
El artículo refiere a que todas las personas tienen derecho al trabajo sin importar cuál sea este, siempre ycuando estén en relación de dependencia o autónoma, con el fin de tener beneficio económico, cuidando la integridad de la persona.
En el artículo 326 se hace referencia a los principios en el que el derecho al trabajo está sustentado, el cual consta de 16 literales, donde se expresan prohibiciones y garantías al trabajador.
En el artículo Art. 327 se contempla “La relación laboral entrepersonas trabajadoras y empleadoras será bilateral y directa. Se prohíbe toda forma de precarización, como la intermediación laboral y la tercerización en las actividades propias y habituales de la empresa o persona empleadora, la contratación laboral por horas, o cualquiera otra que afecte los derechos de las personas trabajadoras en forma individual o colectiva. El incumplimiento de obligaciones, elfraude, la simulación, y el enriquecimiento injusto en materia laboral se penalizarán y sancionarán de acuerdo con la ley.”
En este artículo interpreta que en el ámbito laboral deben existir dos partes, el empleado y el empleador, en donde ninguno de estos debe actuar de manera deshonesta, si esto sucede, podría ser penalizado y sancionado por la ley.
Según el Art. 328, en el primer párrafo se citaque “La remuneración será justa, con un salario digno que cubra al menos las necesidades básicas de la persona trabajadora, así como las de su familia; será inembargable, salvo para el pago de pensiones por alimentos. El Estado fijará y revisará anualmente el salario básico establecido en la ley, de aplicación general y obligatoria.”
Aquí se contempla que el salario que recibe el trabajador...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.