norma osha de ing. industrial




PRESENTACION

Escuela:
Instituto tecnológico superior de las choapas
Alumna:
Ariadna López Velázquez
Asignatura:
Estudio del trabajo 2
Profesor:
Ing. Emanuel Patraca Fernández
Carrera:
Ing. Industrial

Semestre
4º “c”
Tema
Unidad 5
Análisis y valuación de puestos
INDICE
TEMA
SUBTEMAS



5.0ANALISIS Y VALUACION DE PUESTOS
5.1 Importancia del estudio del trabajopara la descripción del puesto y la valuación del mismo.
5.2 El estudio del trabajo en la estructura de salarios.
5.3 El estudio del trabajo en los planes de incentivos.
5.4 Curva de aprendizaje.


UNIDAD 5

Análisis y valuación de puestos

INTRODUCCION

En este tema hablaremos del análisis del puesto esto se refiere a la descripción de las tareas, deberes y responsabilidades del cargo,así como de los requisitos que el ocupante necesita cumplir. Podemos establecer que el análisis de puestos es el proceso de investigación mediante el cual, se determinan las tareas que componen el puesto, así como los conocimientos y condiciones que debe reunir una persona para poder desempeñar dichas tareas.
OBJETIVO DEL ANALISIS DEPUESTOS
El objetivo de esto es seguir un procedimiento,clasificando las actividades en grupos homogéneos así como calcular y proponer conocimientos, habilidades, responsabilidades, etc., que son necesarias para alcanzar el objetivo operacional del mismo, de tal manera, que si no se observan esos resultados asignados de la investigación, será difícil lograr los objetivos organizacionales.


ESTRUCTURA DEL ANÁLISIS DEPUESTOS

Requisitos físicosTienen que ver con la cantidad y la continuidad de energía y de esfuerzos físico y mental requeridos, y la fatiga provocada, así como con la constitución física que necesita el empleado para desempeñar el cargo adecuadamente.

Responsabilidades

Se refieren a la responsabilidad que tiene el ocupante del puesto (adicional al trabajo normal y sus funciones) por la supervisión del trabajo de sussubordinados, por el material, las herramientas o equipo que utiliza, dinero, documentos, información confidencial, etc.


5.1 Importancia del estudio del trabajo para la descripción del puesto y la valuación del mismo.

La descripción operativa del puesto de trabajo, siendo importante para maximizar el desempeño y la productividad del mismo.

Una descripción correcta del puesto de trabajoayuda a determinar qué factores harán que el desempeño del mismo sea eficaz. En este aspecto hacer una correcta descripción del puesto de trabajo ayuda a determinar los requerimientos del mismo.
Otro de los factores que implica la descripción del puesto de trabajo es que permite la valoración del mismo, la selección de la persona idónea para el mismo y la posibilidad de evaluar el desempeño de lapersona que desarrolla un puesto de trabajo determinado.

La importancia del puesto de trabajo

La descripción de un puesto de trabajo también permite determinar de un modo correcto la formación del ocupante y el programa de desarrollo personal dentro de la empresa. Al mismo tiempo también determinará una definición exacta de la persona que sustituirá al capital humano que ocupa un puesto detrabajo específico cuando cese la actividad del trabajador titular, bien por jubilación del mismo o cualquier otra causa.
La metodologías a la hora de describir un puesto de trabajo dependen de los objetivos que se busque con la descripción: factores de éxito en el puesto de trabajo, requerimientos del puesto de trabajo, conocimientos necesarios, experiencia deseable, competencias…
Todos loselementos y las metodologías que se haya utilizado para la descripción del puesto de trabajo se encuentran integradas en las herramientas de evaluación y se denominan perfil de factores de desempeño eficaz.
5.2 El estudio del Trabajo en la estructura de salarios


ESRTUCTURA DE SALARIOS

1. El Salario base
2. Los complementos
3. Gratificaciones extraordinarias


1. El Salario base

Es la...