NORMALIZACION

TEMA-II NORMALIZACION

Objetivos:
Explicado el tema los/as participante estarán en capacidad de:
Definir con sus ideas lo que entiende por Norma técnica de competencia laboral.
Deducir con facilidadlos componentes de una norma técnica de competencia
laboral.
Ejemplificar sin dificultad los beneficios de una Norma Técnica de competencia
laboral.

Para garantizar un entendimiento entre variasorganizaciones, sean éstas: empresas, instituciones o personas particulares es necesario crear un lenguaje común que defina y haga referencia a las competencias, según el nivel de las mismas.

Es porello que se deben establecer las Normas de Competencia Laboral (NCL).
Una vez identificadas las competencias, su descripción puede ser de mucha utilidad para aclarar las transacciones entre empleadores,trabajadores y entidades educativas. Es por eso que hablamos de normalización de competencia laboral como:

Un proceso que conduce a la elaboración de un documento que integra un conjunto deconocimientos, habilidades, destreza, y actitudes que son aplicados al desempeño de una función productiva y que al ser verificados en situaciones de trabajo, permite determinar si la persona ha logrado eltipo, nivel y calidad de desempeño esperado por el sector laboral.

Este procedimiento creado y formalizado institucionalmente, normaliza las competencias y las convierte en un estándar al nivel en quese haya acordado (empresa, sector, país).

Nos referimos a la Norma Técnica de Competencia Laboral, definida como...
Un documento que integra un conjunto de conocimientos, habilidades, destrezas yactitudes que son aplicados al desempeño de una función productiva y que al ser verificados en situaciones de trabajo, permiten determinar si la persona ha logrado el tipo, nivel y calidad de desempeñoesperado por el sector laboral.

Las normas de competencia laboral son la expresión estandarizada de una descripción de competencias laborales identificadas previamente. En este sentido las normas...