Normas incontec
Páginas: 18 (4419 palabras)
Publicado: 1 de mayo de 2010
MINERCOL LTDA
EMPRESA NACIONAL MINERA LIMITADA
MINERCOL LTDA
CARTILLA BÁSICA DE
SALUD OCUPACIONAL
BOGOTA D.C.
PRESENTACIÓN
Esta cartilla ha sido diseñada con el fin de dar inicio a las actividades de promoción y capacitación en Salud Ocupacional, llegando a cada uno de los servidores de la Empresa, motivándolos a que actúen como multiplicadores de los temasaquí tratados (Generalidades de Salud Ocupacional, Brigadas de Emergencia, Comité Paritario, Primeros Auxilios) y se cree una cultura sobre esta temática en la Empresa.
INTRODUCCIÓN
El Sistema de Riesgos Profesionales, establecido por la Ley 100 de 1993 que reformó la Seguridad Social en Colombia, entró en vigencia para las entidades públicas a partir del 1o. de Enero de 1996 y reglamentóla afiliación de las Empresas a una Administradora de Riesgos Profesionales (ARP). Minercol Ltda, seleccionó a PREVER, Administradora de Riesgos Profesionales de Colseguros, para que oriente el desarrollo de actividades de prevención y promoción de la Salud de los trabajadores de la Empresa.
Gracias al apoyo de Bienestar, las Divisiones de Recursos Humanos y Recursos Fisicos y PREVER, elasesor realizó un estudio general de los riesgos a que están expuestos los trabajadores de la Empresa en el desarrollo de su labor. A partir de dicho diagnóstico, se diseñó esta cartilla, esperando la participación activa de todos ustedes en la consecución de un mejor ambiente de trabajo.
OBJETIVOS
GENERAL
Promover el conocimiento de la Salud Ocupacional entre los funcionarios y empleados deMINERCOL LTDA, motivando su participación activa en el desarrollo del programa de Salud Ocupacional.
ESPECÍFICOS
Orientar al personal en la identificación de las condiciones de trabajo en su entorno laboral.
Prevenir la incidencia de las condiciones de trabajo en la salud de los servidores.
Motivar la conformación de los Comités Paritarios de Salud Ocupacional.
Incentivar la integración deBrigadas de Emergencia.
Formular recomendaciones generales para implementar programas de emergencias.
Facilitar elementos legales y de conocimiento general del tema de Salud Ocupacional para crear las bases de una cultura organizacional en la cual cada funcionario y empleado sea sujeto activo del cuidado de su salud en el espacio laboral.
UNIDAD 1
SALUD Y TRABAJO
QUÉ ES SALUD?
Esel completo equilibrio entre el estado físico, psicológico y social y depende de cuatro elementos:
La herencia o características genéticas.
Estilo de vida determinado por hábitos y costumbres
Ambiente
Acceso servicios de salud
QUÉ ES TRABAJO?
Es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente alservicio de otra y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo.
El trabajo tiene los siguientes elementos:
Insumos
Herramientas y equipos
Trabajador
Producto final
Relaciones laborales
RELACIÓN SALUD TRABAJO
La salud de las personas está determinada por las condiciones en que viven y trabajan. Para desarrollar una labor con eficiencia,es necesario tener un buen estado de salud, pero en ocasiones el trabajo contribuye a su deterioro, debido a las condiciones inadecuadas en que se realiza. Cuando estas se intervienen, se mejoran las condiciones de salud, la calidad de vida, la eficiencia y la productividad.
SALUD OCUPACIONAL
[pic]
Es el grupo de disciplinas que tienen como finalidad fomentar y mantener el más elevadonivel de bienestar en los trabajadores; prevenir todo daño causado a la salud de estos por las condiciones de su trabajo; protegerlos en su empleo contra los riesgos resultantes de la presencia de agentes nocivos para la salud y colocar y mantener al individuo en un cargo acorde con sus aptitudes físicas y psicológicas.
El desarrollo de programas de Salud Ocupacional en el país está...
EMPRESA NACIONAL MINERA LIMITADA
MINERCOL LTDA
CARTILLA BÁSICA DE
SALUD OCUPACIONAL
BOGOTA D.C.
PRESENTACIÓN
Esta cartilla ha sido diseñada con el fin de dar inicio a las actividades de promoción y capacitación en Salud Ocupacional, llegando a cada uno de los servidores de la Empresa, motivándolos a que actúen como multiplicadores de los temasaquí tratados (Generalidades de Salud Ocupacional, Brigadas de Emergencia, Comité Paritario, Primeros Auxilios) y se cree una cultura sobre esta temática en la Empresa.
INTRODUCCIÓN
El Sistema de Riesgos Profesionales, establecido por la Ley 100 de 1993 que reformó la Seguridad Social en Colombia, entró en vigencia para las entidades públicas a partir del 1o. de Enero de 1996 y reglamentóla afiliación de las Empresas a una Administradora de Riesgos Profesionales (ARP). Minercol Ltda, seleccionó a PREVER, Administradora de Riesgos Profesionales de Colseguros, para que oriente el desarrollo de actividades de prevención y promoción de la Salud de los trabajadores de la Empresa.
Gracias al apoyo de Bienestar, las Divisiones de Recursos Humanos y Recursos Fisicos y PREVER, elasesor realizó un estudio general de los riesgos a que están expuestos los trabajadores de la Empresa en el desarrollo de su labor. A partir de dicho diagnóstico, se diseñó esta cartilla, esperando la participación activa de todos ustedes en la consecución de un mejor ambiente de trabajo.
OBJETIVOS
GENERAL
Promover el conocimiento de la Salud Ocupacional entre los funcionarios y empleados deMINERCOL LTDA, motivando su participación activa en el desarrollo del programa de Salud Ocupacional.
ESPECÍFICOS
Orientar al personal en la identificación de las condiciones de trabajo en su entorno laboral.
Prevenir la incidencia de las condiciones de trabajo en la salud de los servidores.
Motivar la conformación de los Comités Paritarios de Salud Ocupacional.
Incentivar la integración deBrigadas de Emergencia.
Formular recomendaciones generales para implementar programas de emergencias.
Facilitar elementos legales y de conocimiento general del tema de Salud Ocupacional para crear las bases de una cultura organizacional en la cual cada funcionario y empleado sea sujeto activo del cuidado de su salud en el espacio laboral.
UNIDAD 1
SALUD Y TRABAJO
QUÉ ES SALUD?
Esel completo equilibrio entre el estado físico, psicológico y social y depende de cuatro elementos:
La herencia o características genéticas.
Estilo de vida determinado por hábitos y costumbres
Ambiente
Acceso servicios de salud
QUÉ ES TRABAJO?
Es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente alservicio de otra y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo.
El trabajo tiene los siguientes elementos:
Insumos
Herramientas y equipos
Trabajador
Producto final
Relaciones laborales
RELACIÓN SALUD TRABAJO
La salud de las personas está determinada por las condiciones en que viven y trabajan. Para desarrollar una labor con eficiencia,es necesario tener un buen estado de salud, pero en ocasiones el trabajo contribuye a su deterioro, debido a las condiciones inadecuadas en que se realiza. Cuando estas se intervienen, se mejoran las condiciones de salud, la calidad de vida, la eficiencia y la productividad.
SALUD OCUPACIONAL
[pic]
Es el grupo de disciplinas que tienen como finalidad fomentar y mantener el más elevadonivel de bienestar en los trabajadores; prevenir todo daño causado a la salud de estos por las condiciones de su trabajo; protegerlos en su empleo contra los riesgos resultantes de la presencia de agentes nocivos para la salud y colocar y mantener al individuo en un cargo acorde con sus aptitudes físicas y psicológicas.
El desarrollo de programas de Salud Ocupacional en el país está...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.