Normativa se protección a los trabajadores
Páginas: 5 (1119 palabras)
Publicado: 11 de octubre de 2014
Normativa de Protección a los Trabajadores
1.- ¿Qué es la jornada de trabajo y como se clasifica?
La jornada de trabajo tiene relación con la jornada laboral y se encuentra definido desde el artículo Nº21 al Nº29 del código del Trabajo, en donde es posible diferenciar entre jornada de trabajo activa y pasiva. La jornada activa es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestarefectivamente sus servicios en conformidad al contrato, sin embargo la jornada pasiva se considerará también jornada de trabajo el tiempo en que el trabajador se encuentre a disposición del empleador sin realizar labor, por causas que no le sean imputables. La jornada laboral es de máximo 45 horas semanales.
¿Quiénes no requieren firmar asistencia y que efectos se producen en las remuneraciones?
Los queno requieren firmar asistencia son los siguientes:
Los trabajadores que prestan servicios a distintos empleadores
Los gerentes, administradores, apoderados con facultades de administración y en general aquellos que trabajen sin fiscalización superior inmediata.
Los trabajadores que han sido contratados para prestar servicios en su propio hogar o en un lugar libremente elegidos por ello.Los agentes comisionistas y de seguros, vendedores viajantes, cobradores y demás similares que no ejerzan funciones en el local del establecimiento.
Los trabajadores que se desempeñan a bordo de naves pesqueras sin perjuicio de reglas especiales contenidas en Art. 23 del Código del Trabajo.
En este caso el efecto que se produce en las remuneraciones es que no tiene derecho a cobrar horasextraordinarias
2.- ¿Qué tipos de jornada especial existen en el código del trabajo? ¿Qué tipos de descanso existe según la ley?
La jornada especial que existe se aplica a determinados sectores de trabajo en razón de la naturaleza de sus servicios. La jornada ordinaria de trabajo de los chóferes y auxiliares de la locomoción colectiva interurbana, es decir, de servicios interurbanos detransporte de pasajeros; de chóferes de carga terrestre interurbana y de quienes se desempeñan a bordo de ferrocarriles será de 180 horas mensuales con un descanso mínimo ininterrumpido de 8 horas dentro de cada 24 horas (Art. 25).
Las trabajadoras de casa particular, puertas afuera, tienen una jornada ordinaria de 12 horas como máximo y dentro de esta jornada un descanso no inferior a una hora. En elcaso de la trabajadora puertas adentro no estará sujeto a límite de horario, pero debe tener un descanso absoluto mínimo de 12 horas diarias. Entre el término de la jornada diaria y el inicio de la siguiente, el descanso será ininterrumpido y de un mínimo de 9 horas, en donde las horas que faltan podrá fraccionarse durante la jornada, en el se entenderá incluido el lapso destinado a las comidas.(Art. 149).
3.- ¿Cuál es la diferencia entre jornada extraordinaria y jornada extendida y que efectos se producen en las remuneraciones?
La jornada extraordinaria de trabajo es la que excede del máximo legal o de la pactada contractualmente si fuese menor, las horas extraordinarias deben ser máximo 2 horas por día y deben pactarse por escrito y estas tienen efectos positivos en la remuneraciónya que se cancelan con 50% de recargo la hora extraordinaria, sin embargo las personas que trabajan jornadas extendidas por ejemplo: Personal que trabaje en hoteles, restaurantes o clubes, con excepción del personal administrativo y los trabajadores que deben mantenerse constantemente a disposición del público. Estas personas no podrán permanecer más de 12 horas diarias en su lugar de trabajo.Además Cabe destacar, que estos trabajadores sujetos a esta jornada especial prolongada no pueden pactar horas extraordinarias.
4.- ¿Que es remuneración y como se compone esta? ¿Qué variables se debe considerar? ¿Qué descuentos se deben efectuar según las normas?
La remuneración consiste es una obligación inherente al contrato de trabajo que tiene el empleador como contraprestación de los...
1.- ¿Qué es la jornada de trabajo y como se clasifica?
La jornada de trabajo tiene relación con la jornada laboral y se encuentra definido desde el artículo Nº21 al Nº29 del código del Trabajo, en donde es posible diferenciar entre jornada de trabajo activa y pasiva. La jornada activa es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestarefectivamente sus servicios en conformidad al contrato, sin embargo la jornada pasiva se considerará también jornada de trabajo el tiempo en que el trabajador se encuentre a disposición del empleador sin realizar labor, por causas que no le sean imputables. La jornada laboral es de máximo 45 horas semanales.
¿Quiénes no requieren firmar asistencia y que efectos se producen en las remuneraciones?
Los queno requieren firmar asistencia son los siguientes:
Los trabajadores que prestan servicios a distintos empleadores
Los gerentes, administradores, apoderados con facultades de administración y en general aquellos que trabajen sin fiscalización superior inmediata.
Los trabajadores que han sido contratados para prestar servicios en su propio hogar o en un lugar libremente elegidos por ello.Los agentes comisionistas y de seguros, vendedores viajantes, cobradores y demás similares que no ejerzan funciones en el local del establecimiento.
Los trabajadores que se desempeñan a bordo de naves pesqueras sin perjuicio de reglas especiales contenidas en Art. 23 del Código del Trabajo.
En este caso el efecto que se produce en las remuneraciones es que no tiene derecho a cobrar horasextraordinarias
2.- ¿Qué tipos de jornada especial existen en el código del trabajo? ¿Qué tipos de descanso existe según la ley?
La jornada especial que existe se aplica a determinados sectores de trabajo en razón de la naturaleza de sus servicios. La jornada ordinaria de trabajo de los chóferes y auxiliares de la locomoción colectiva interurbana, es decir, de servicios interurbanos detransporte de pasajeros; de chóferes de carga terrestre interurbana y de quienes se desempeñan a bordo de ferrocarriles será de 180 horas mensuales con un descanso mínimo ininterrumpido de 8 horas dentro de cada 24 horas (Art. 25).
Las trabajadoras de casa particular, puertas afuera, tienen una jornada ordinaria de 12 horas como máximo y dentro de esta jornada un descanso no inferior a una hora. En elcaso de la trabajadora puertas adentro no estará sujeto a límite de horario, pero debe tener un descanso absoluto mínimo de 12 horas diarias. Entre el término de la jornada diaria y el inicio de la siguiente, el descanso será ininterrumpido y de un mínimo de 9 horas, en donde las horas que faltan podrá fraccionarse durante la jornada, en el se entenderá incluido el lapso destinado a las comidas.(Art. 149).
3.- ¿Cuál es la diferencia entre jornada extraordinaria y jornada extendida y que efectos se producen en las remuneraciones?
La jornada extraordinaria de trabajo es la que excede del máximo legal o de la pactada contractualmente si fuese menor, las horas extraordinarias deben ser máximo 2 horas por día y deben pactarse por escrito y estas tienen efectos positivos en la remuneraciónya que se cancelan con 50% de recargo la hora extraordinaria, sin embargo las personas que trabajan jornadas extendidas por ejemplo: Personal que trabaje en hoteles, restaurantes o clubes, con excepción del personal administrativo y los trabajadores que deben mantenerse constantemente a disposición del público. Estas personas no podrán permanecer más de 12 horas diarias en su lugar de trabajo.Además Cabe destacar, que estos trabajadores sujetos a esta jornada especial prolongada no pueden pactar horas extraordinarias.
4.- ¿Que es remuneración y como se compone esta? ¿Qué variables se debe considerar? ¿Qué descuentos se deben efectuar según las normas?
La remuneración consiste es una obligación inherente al contrato de trabajo que tiene el empleador como contraprestación de los...
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