NORMATIVIDAD LEGAL

NORMATIVIDAD LEGAL
EN LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
ISSAL Ltda.

José Humberto Barreto Prada
Coordinador del programa
de Seguridad y Salud en el Trabajo.
ISSAL Ltda.

Normatividad Legal
1.Ley100 de 1993
2.OHSAS 18001
3.LEY 9 DE 1979

1.Ley 100 de 1993
EPS

SISBEN

FOSYGA

• Ley que estableció la estructura del sistema de seguridad social
integral.
 Se aplica:
 A todas las empresas quefuncionen en el territorio nacional.
 A los trabajadores, contratistas y subcontratistas del sector publico.
 Objeto:
 Garantiza los derechos irrenunciables de la persona y la comunidad
para obtenerla calidad de vida acorde con la dignidad humana.


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Principios:
Eficiencia
Universalidad
Solidaridad
Integralidad
Unidad
Participación

• El estado garantiza a todos los habitantes delterritorio
nacional, trabajadores y trabajadores el derecho
irrenunciable a la seguridad social.
• La seguridad social, es un servicio publico OBLIGATORIO.

2.OHSAS 18001
Ocupacional Health andSafety Assesment Series
• Es una norma de Gestión de Seguridad y Salud Laboral
diseñada para que las empresas prevengan riesgos laborales y
mejoren su rendimiento en el campo de la seguridad y saludlaboral. Pone especial énfasis en los factores de prevención de
riesgos mediante la identificación y evaluación de la
semejanza y gravedad de los riesgos que se presentan en el
entorno laboral.
•Importancia: Sistema de gestión crucial, ya que permite
reducir costos directos e indirectos y prevenir daños laborales
CERTIFICANDOSE con OHSAS 18001, la empresa protege a sus
empleados, proveedores yclientes, implementando un
sistema de gestión que garantiza la seguridad y salud laboral.

 Riesgos y beneficios:
 Un lugar de trabajo más seguro: Un SGSSL, permite
identificar peligros, prevenir riesgosy poner medidas de
control.
 Confianza del accionista: Ya que se cumple con un número
determinado de requisitos legales.
 Moral: demostración de un claro compromiso, con la
seguridad del personal...