normatividad



SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE
CENTRO DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA


Actividad Virtual de Aprendizaje

“Verificación de referencias y visita domiciliaria”.

Presentación

La AVA paraesta semana se refiere a verificación de referencias y visitas domiciliarias en un proceso de selección.

Actividad
Realice una investigación sobre:
1. verificación de referencias personales ylaborales en procesos de selección (Que es, finalidad, características).
2. Visita Domiciliaria( Características, propósitos, objetivos y normatividad)
3. Diseñe un formato de visita domiciliaria yverificación de referencias de acuerdo con las características de la PYME en la que está implementando el proyecto formativo

Lectura complementaria.

Para qué sirve la visita domiciliaria?

Deuna visita domiciliaria exitosa depende en buena medida que una persona sea contratada en la empresa donde aspira trabajar. Sicólogos o trabajadores sociales visitan el hogar del aspirante y ellostienen la última palabra en el proceso de selección.
Por: María del Carmen Jiménez – Gerente de la Central de Desarrollo Humano de la Organización Sanitas Internacional
De acuerdo a laresponsabilidad social que tienen las compañías de velar por el mantenimiento de una adecuada cultura organizacional, la cual da los lineamientos de cómo se hacen las cosas, cuáles son los valores, las creencias,las tradiciones, el estilo de operación y ambiente interno de trabajo en el que se involucran todos los empleados por convicción, el proceso de selección se convierte en una herramienta fundamentalpara garantizar el cumplimiento de esta estrategia.

Históricamente, las empresas han realizado los procesos de selección con el objetivo de buscar el candidato que más se ajuste a la cultura yestrategia de las compañías; sin embargo aspectos como entrevistas, pruebas psicotécnicas, verificación de referencias ya no son suficientes; por tal razón día a día se buscan nuevas alternativas que...