normatividad

ACTUALIZACION NORMATIVA DE RIESGOS
LABORALES
Septiembre de 2012

ARP SURA

Programa de Trabajo
Actualización Normativa

Resolución 652 de 2012 Comite de Convivencia Laboral
Decreto 0884 de 2012 Teletrabajo

Ley 1562 de 2012 Riesgos Laborales
Ley 1409 de 2012 Trabajo en Alturas
Ley 1539 de 2012 Armas
Alcohol y Drogas
Reglamento Técnico Asbesto
Otros: MUCI - Licencias de SaludOcupacional
Actualización Normativa. Asuntos Legales

ARP SURA

RESOLUCIÓN 652 DE 2012

Ley 1010 de 2006 y la Resolución 2646 de 2008
definen el acoso laboral como: “Toda conducta
persistente y demostrable, ejercida sobre un
empleado, trabajador por parte de un empleador,
un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato,
un compañero de trabajo o un subalterno,
encaminada a infundirmiedo, intimidación, terror
y angustia, a causar perjuicio laboral, generar
desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia
del mismo.”

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MODALIDADES DE ACOSO LABORAL
Maltrato Laboral

Violencia física o verbal.

Persecución Laboral

Conductas
arbitrariedad.

Discriminación Laboral

Trato diferenciado injustificado.

Entorpecimiento
Laboral
Inequidad LaboralDesprotección Laboral

reiteradas,

evidente

Acciones tendientes a obstaculizar el
Cumplimiento de la labor.
Asignación de funciones a menosprecio
del
trabajador.
Órdenes o asignación de funciones sin el
cumplimiento de los requisitos mínimos
de protección y seguridad para el
trabajador.

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ARL
• El tema del Acoso Laboral no es un tema propio del
Sistema General deRiesgos Laborales.
•

En caso de que del acoso laboral se deriven
consecuencias para el trabajador, será necesario
determinar efectivamente su origen el cual en
principio se presumirá como común.

•

No pueden perderse de vista los conceptos de
causalidad y ocasionalidad, elementos
fundamentales en las definiciones de AT y EL.

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OBJETIVO

•

Por la cual se establece laconformación y
funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral
en entidades públicas y empresas privadas y se
dictan otras disposiciones.

• El artículo 14 de la Resolución número 2646 del 17
de julio de 2008, contempla como medida preventiva
de acoso laboral, conformar el Comité de
Convivencia Laboral y establecer un procedimiento
interno confidencial, conciliatorio y efectivo paraprevenir las conductas de acoso laboral”;

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TENER EN CUENTA

• Conformación del comité de acuerdo al número
de trabajadores.
• Competencias de los integrantes del comité.
• Requisito para ser integrante del comité.
• Recomendación para la elección de los
integrante. (votación secreta, escrutinio pública)

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TENER EN CUENTA

• Uno en la sede principal y uno por cadacentro de trabajo. (modificado Resolución
1356 de 2012) 2 E y 2 T. Menos de 20 T será
un representante por cada uno.
• Compuesto por representante (s) del
empleador y los trabajadores.
• Periodo del comité: Dos (2) años.
• Reuniones: Una (1) al mes ordinaria y
extraordinaria. (Modificado R.1356 – se
reunirá cada tres meses)
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TENER EN CUENTA

• Funciones del comité
• Funcionespresidente
• Funciones secretario
• Quejas ante la Dirección Territorial
del Ministerio y no ante la Alta
Gerencia de la Empresa.
(Modificado Res. 1356)
• El Comité no es prerequisito para
iniciar un proceso de acoso ante
la justicia ordinaria
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Responsabilidades de las empresas

• Espacio físico para las reuniones
• Capacitación a los integrantes del comité
• Archivo dela documentación
• A través de la dependencia responsable de gestión humana
y los Programas de Salud Ocupacional, deben desarrollar
las medidas preventivas y correctivas de acoso laboral, con
el fin de promover un excelente ambiente de convivencia
laboral, fomentar relaciones sociales positivas entre todos
los trabajadores de empresas y respaldar la dignidad e
integridad de las personas en...