Normatividad

Nuestra ley (Art. 25 del código de trabajo) clasifica los contratos de trabajo en:
* De acuerdo a su duración (por tiempo indefinido, por cierto tiempo o para obras o servicios determinados).* Por la forma (verbal y escrita)
* Por el carácter de la relación de trabajo (individual o colectivo). La ley también refiere a los contratos estacionales o de temporadas que correspondan atrabajos que sólo duran una parte del año (Art. 29 del código de trabajo) y a los trabajadores ocasionales contratados con objeto de intensificar temporalmente la producción ó cuyo empleo corresponde acircunstancias accidentales de la empresa (Art. 32 del código de trabajo).

Relación de trabajo
Una relación laboral es aquella relación contractual entre una empresa o persona llamada empleador yuna persona naturalllamada trabajador o empleado, relación mediante la cual el trabajador pone a disposición del empleador su capacidad física e intelectual para desarrollar una actividad determinada.Una relación laboral se caracteriza porque el trabajador está sometido al poder de subordinación constante de parte de la empresa que lo contrata, de manera tal que la empresa contratante tiene lafacultad de impartir órdenes que el trabajador está obligado a cumplir, siempre y cuando las órdenes se ajusten a la ley y a lo pactado en el contrato, si es que este existe.
Una relación laboral seconfigura en el momento en que se presentan tres elementos inconfundibles que son: Subordinación, Remuneración y Prestación personal del servicio.
Para que una relación laboral se configure como tal, nohacen falta solemnidades especiales, sino que basta con que se presenten los tres elementos mencionados para que la ley la reconozca como tal, de suerte que no es necesario que medie uncontrato detrabajo escrito o verbal, ni siquiera un contrato de servicios, basta con que en la realidad se puedan identificar los tres elementos ya mencionados.

Empleados
La Ley Federal de los Trabajadores...