NOTIFICACION PERSONAL EN MATERIA LABORAL







DISCORDANCIA DEL ACTO DE NOTIFICACION PERSONAL EN MATERIA LABORAL EN LOS JUZGADOS DE VALLEDUPAR, CESAR.



EDGARDO JOSÉ RODRÍGUEZ MOLINA





Asesor
MsC C PhD JORGE LUIS RESTREPO PIMIENTA



UNIVERSIDAD LIBRE DE BARRANQUILLA
FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS SOCIALES
ESPECIALIZACIÓN EN DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL
BARRANQUILLA
2014






RESUMEN
Este estudio analiza la disparidadque existe en la forma en que los Juzgados Laborales del Circuito de Valledupar, realizan la práctica de la notificación personal, a las providencias que así lo exigen; asimismo trata de llegar a determinar la forma correcta de hacerlo según la Ley, establecer la importancia de unificación de criterios y lograr que los jueces en mención lleguen a un consenso sobre el tema, para que a la postrepueda, esta decisión, hacer carrera y establecer la forma ideal de este acto procesal, puesto que una de las primeras inquietudes de los Abogados Litigantes en la ciudad de Valledupar, Cesar, al momento de instaurar una demanda es tener claridad de cómo deben practicar la Notificación Personal al demandado, debido a que en esta ciudad no se tiene certeza sobre qué norma aplicar.
La Norma de normas,ha establecido en su articulado una protección especial, una consideración exclusiva, al trabajador Colombiano y por ende al trámite de los conflictos que se generen; sumado además, los diferentes Convenios de la Organizaciòn Internacional del Trabajo; pero la práctica es lejana a la realidad. Empero lo anterior tenemos en nuestro conglomerado constitucional diferentes mecanismos que protegen eldebido proceso, amparados en unos cuantos principios que lo blindan; para el tópico que nos ocupa, desde el momento en que el demandado se entera que existe en su contra una Acciòn Judicial, y se le notifica personalmente siendo este el punto del asunto a tratar. Si no tienen seguridad los profesionales del derecho, que resta para aquel patrono, del sector privado, que puede haber tenido informaciónde un par al que se le notificó de una forma y de otro al que se le notificó de otra, en la misma ciudad de Valledupar.


PALABRAS CLAVES: Notificación Personal, Materia Laboral, Debido Proceso, Nulidad, Indebida Notificación.





ABSTRACT

This study analyzes the disparity in the way the Labor Courts of Valledupar, perform the practice of personal service to the order so require; also is ableto determine the correct way to do under the Act to establish the importance of unified criteria and ensure that judges in question reach a consensus on the issue, so that eventually you can, this decision, career and establish the ideal form of this proceeding, since one of the first concerns of trial Attorneys in the city of Valledupar, Cesar, when establishing a claim is to be clear about how topractice the Staff Notice to Respondent because in this city there is no certainty about which standard to apply.

Standard rules established in its articles of special protection, an exclusive consideration, the Colombian worker and therefore the processing of conflicts arising; also joined the various conventions of the International Labour Organization; but in practice is far from reality. Butthe above have in our conglomerate different mechanisms protecting constitutional due process, protected by a few principles that shield; to the topic at hand, from the moment that the defendant learns that exists in the case of prosecutions, and notifies you personally being the point of the issue at hand. If you do not have security legal professionals, remaining for that employer, the privatesector, which may have had information from a couple who was notified of a form and another who was notified of another, in the same city Valledupar

KEY WORD: Personal service, labor matters, Due Process, Nullity, proper notification

INTRODUCCIÓN
Desde que el conflicto entre patronos y trabajadores, fue instituido legalmente en el antiguo Código Judicial, se estableció que estas diferencias...