nucleo 2 capital de trabajo

ENSAYO DE LAS DISPOSICIONES LABORALES








JUAN CARLOS VERGARA CAICEDO
CLAUDIA ALEXANDRA QUIMBAYO
DIEGO ANDRES BAUTISTA
ERMITH VELASQUEZ









LEGISLACION LABORAL
IBAGUE, 19 de marzo de 2014
IDEAD
INTRODUCCION




En materia laboral el País ha evolucionado radicalmente desde la reforma laboral de 1990, en donde sediscutieron ampliamente los aspectos críticos de la antigua legislación laboral, los cuales, a pesar de que eran reconocidos desde la década del ochenta, con la apertura económica vinieron a ser destacados como factores adversos a la competitividad de las empresas, tanto por el incremento en los costos como por la escasa flexibilidad en los regímenes de contratación.
Por lo que no cabe dudad quebase de un mercado laboral es la relación permanente entre dos partes: los empleadores y los trabajadores. Los contratos, cualquiera que sea su forma, involucran acuerdos salariales, legales y extralegales, condiciones de trabajo y mecanismos para dirimir controversias.
Para que aquella relación laboral exista y pueda funcionar, la condición esencial es el reconocimiento que cada parte hace de sucontraparte, de que ella existe y que con ella hay que dialogar y negociar cuando se presenten diferencias respecto de una o varias condiciones del contrato. Eso es lo que sucede en un país democrático, donde el respeto a los derechos de los ciudadanos constituye la guía de acción del Estado y de los empresarios.
Hoy día la normatividad vigente en materia de legislación laboral es un aspectofundamental no solo para la competitividad de las empresas productivas en la medida en que allí quedan consagrados aspectos referentes a los costos laborales y prestacionales que deben enfrentar, sino también para los trabajadores ya que el cumplimiento de esta legislación es garantía de unas condiciones mínimas de calidad de vida como resultado de una relación laboral.






ENSAYODISPOSICIONES LABORALES
Es claro que las disposiciones laborales tienen como finalidad lograr la justicia en las relaciones que surgen entre patronos y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social. Además también regula los deberes y derechos tanto de los trabajadores como de los patronos; norma todo lo referente al salario, horas de trabajo, despidos justificados y nojustificados y también los conflictos de la relación jurídico-laboral. Nuestra constitución política en su artículo 53 establece algunas normas de vital importancia para los trabajadores:
La ley correspondiente tendrá en cuenta por lo menos los siguientes principios mínimos fundamentales:
Igualdad de oportunidades para los trabajadores; remuneración mínima vital y móvil, proporcional a lacantidad y calidad de trabajo; estabilidad en el empleo; irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales; facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles; situación más favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e interpretación de las fuentes formales de derecho; primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por lossujetos de las relaciones laborales; garantía a la seguridad social, la capacitación, el adiestramiento y el descanso necesario; protección especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad.
Podemos ver tanto el artículo 1 del código sustantivo del trabajo como el artículo 53 de la constitución nacional, hacen énfasis en el equilibrio y beneficio social que deben perseguir las normaslaborales, objetivos y pretensiones que no siempre se han conseguido. Es muy evidente que las disposiciones o leyes laborales no son aplicadas en Colombia de manera pertinente como lo ha establecido nuestra constitución. Hoy en día muchas empresas establecen sus propias normas, a duras penas cumplen lo que tiene que ver con las prestaciones laborales. Pero en cuanto a las horas laborales...