ensayo de recursos humanos sena, semana 1

Ensayo 1: Administración de Recursos Humanos

Recursos Humanos: Una herramienta para la competitividad

“No importa si el producto son coches o cosméticos.
Una compañía es solo tan buena como lagente que tiene” Mary Kay Ash.
En el marco de una actividad ética con compromiso social, la Administración de
Recursos Humanos (ARH), gestiona diversas actividades que buscan proporcionar
ymantener una fuerza laboral adecuada en pro de los objetivos de la empresa.
En toda organización existe un departamento destinado al personal, en el cual se
organiza, dirige, coordina, recompensa yestudia las actividades de los
trabajadores de una empresa, para mantener proporción de los recursos tanto
humanos, físicos y financieros en un nivel apropiado a las necesidades de la
entidad, con laaplicación de controles que garanticen la continuación del éxito. La
Lic. Juana Oliver define a la administración de recursos humanos como “el
conjunto de políticas y prácticas necesarias para dirigirlos aspectos de los cargos
gerenciales relacionados con las personas o recursos humanos, incluidos
reclutamiento, selección, capacitación, recompensas y evaluación del desempeño”
(Oliver, 2011).La verdadera importancia de la Administración de los recursos Humanos esta
precisamente en el recurso humano. Con el desarrollo, las nuevas tendencias y la
ampliación del mercado a nivel mundial, laorganización debe contar con
herramientas que garantizaran el cumplimiento de las exigencias del mercado
actual. Es de resaltar que lo recursos humanos son muchos más importantes que
los recursostécnicos y materiales, si bien es cierto que todos van de la mano, ya
que juntos hacen que los procesos sean más prácticos y productivos, el recurso
humano optimiza y perfecciona los recursosmateriales y técnicos, lo cual no
sucede a la inversa.
Existen cuatro factores principales que podemos mencionar en los que se basa la
administración de recursos humanos para la construcción de sus...