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* 1. MODELO DE SISTEMAS ABIERTOS
* Una perspectiva de una empresa que dinámica y continuamente está interactuando con su medio, conforme toma sus insumos, actúa en dichos insumos y produce resultados. Siguiente
* 2. Proceso : Siguiente
* 3. Maceración Siguiente
* 4. Filtración del mosto Siguiente
* 5. Ebullición del mosto Siguiente
* 6. Separación de trub Siguiente* 7. Enfriamiento de mosto Siguiente
* 8. La fermentación Siguiente
* 9. Maduración de la cerveza Siguiente
* 10. Filtración de cerveza Siguiente
* 11. Envasado Siguiente
* 12. Materia prima Malta Siguiente
* 13. Agua Siguiente
* 14. Lúpulo Siguiente
* 15. Levadura Siguiente
* 16. Adjuntos Menú
* 17. Medio externo de las empresasSon las fuerzasexternas a laorganización que influyen en lamanera en la que funcióna dichaorganización.Atrás Siguiente
* 18. Menú principal
* 19. Menú
* 20. Estatus y tendencias demograficas Es el estudio de la población, y las tendencias demográficas son los cambios en esa población.Atrás Siguiente
* 21. Estatus y tendencias demograficas en grupo modeloEn la empresa de grupo modelo sediferencia su tendencia demográfica ya que en lasplantas:Cervecería Modelo S.A. de C.V.Compañía Cervecera de Zacatecas S.A. de C.V.Cervecería Modelo de Guadalajara S.A. de C.V.Cervecería Modelo del Noroeste S.A. de C.V.Cervecería del Pacífico S.A. de C.V.Cervecería Modelo de Torreón S.A. de C.V.Compañía Cervecera del Trópico S.A. de C.V.Se diferencian en la población donde se localizan.Un ejemplo deello es la planta Cervecería del Pacífico S.A. de C.V. que estálocalizada en Tuxtepec, Oaxaca. México. En sus inicios la mano de obra(trabajadores) eran obreros de la región y no estaban acostumbradas a las laboresque ejercían y renunciaban .Atrás Imágenes
* 22. Ética laboral Se conoce ética laboral la importancia que una persona le da a su trabajo .Atrás Siguiente
* 23. Valores Eticalaboral del grupo modelo Actuamos con rectitud e integridad, manteniendo un trato equitativo con todos nuestros Honestidad semejantes. Formamos parte de la "Familia Modelo", conduciéndonos de acuerdo a los valores y objetivo Lealtad empresarial de la organización. Respeto Guardamos en todo momento la debida consideración a la dignidad humana y a su entorno. Responsabilidad Cumplimos nuestro deber,haciendo nuestras las políticas y disposiciones de la empresa. Nos desempeñamos con exactitud, puntualidad, y fidelidad para fortalecer nuestro ambiente Confianza laboral. Atrás Imágenes
* 24. Valores culturales La palabra cultura engloba los valores , costumbres, herencia, códigos legales, tradiciones educativas, actitudes sociales, instituciones, instituciones y procesos políticos y sistemaseconomicos.Atrás Siguiente
* 25. Valores culturales del grupo modelo El Código de Ética y Conducta establece principios que aseguran el desempeño y comportamiento de los colaboradores, alineados a los valores corporativos que rigen al Grupo, evitando así prácticas no deseadas. Por su parte, el Comité Corporativo de Ética y Conducta y los comités locales de cada unidad estratégica de negocio seencargan de evaluar y resolver los casos que se presentan. El Código de Ética y Conducta es un instrumento clave para el éxito de la estrategia del Grupo que debe adoptarse por todos los colaboradores.Atrás Imágenes
* 26. FACTORES POLITICOS Son las leyes fundamentales las cuales pueden afectar a una empresa, ya que estas deben de responder a las leyes locales, estatales y federales, son lascuales se encargan de supervisar.Atrás Siguiente
* 27. FACTORES POLITICOS DEL GRUPO MODELOPolíticas de recursos humanosEstas políticas son reglas establecidas para lograr una relación interpersonal y unambiente específico dentro de la empresa con la seguridad que sean desempeñadas deacuerdo con los objetivos deseados, sirven para impedir que los empleados desempeñenuna función indeseable o...