Nueva Economia

LA NUEVA ORGANIZACIÓN
Flexibilidad y temporalidad
Así como mejora la economía crece la Organización, mejora la calidad de lo que se produce para ofrecer lo mejor al cliente.
Reingeniería
Es uncambio general que ayuda a la empresa a ordenarse u organizarse.
para ofrecer su producción al exterior.
Adelgazamiento (Downzicing)
La Empresa que aplica el downsizing es importante que seespecialice o desarrollen las mejores habilidades para trabajar en equipo.
Outsourcing
Cómo me presento como empresa, innovadora, brindando servicios especializados, una atención especial.
Horariosflexibles
Por lo general los horarios de esta índole se adaptan a las necesidades del trabajador, donde en común acuerdo empleado y empleador se organizan para cumplir con responsabilidad su jornadalaboral. De igual manera las remuneraciones son flexibles de acuerdo a lo que produces.
Responsabilidad social y ética
La ética y la responsabilidad social son conceptos que la sociedad ha aplicado en suactuar desde tiempos atrás, y han sido introducidos en las organizaciones desde que han sido conceptualizadas por sus creadores. La ética viene desde los tiempos de Homero quien la define como elespacio donde se concentra la vida y en donde se distingue el proceder del hombre y las bestias, es decir, es el conjunto de normas morales que rigen la conducta humana.
LA NUEVA ORGANIZACIÓNOrganización antigua
• Empleos permanentes
• Fuerza laboral homogénea
• Calidad es nueva ocurrencia
• Compañías proporcionan seguridad laboral
• Si no está roto, no lo arregle
• Múltiples negociosdispersos
• Jerarquía es quien da eficiencia
• Jornada laboral de 8 horas
• Salario estable, por antigüedad y nivel en el puesto
• Gerentes toman decisiones


Organización moderna
• Trabajostemporales
• Fuerza laboral diversa
• Mejora continua y satisfacción del cliente son decisivos
• Reducción drástica de personal
• Reingeniería en todos los procesos
• Concentración en fortalezas
•...