Nueve Formas Para Terminar La Relaci N De Trabajo En El Pa S 4323 Los Empleados Del Pa S Tienen Cobertura En El Caso De Salir De Sus Puestos De Trabajo

Nueve formas para terminar la relación de trabajo en el país 4323 Los empleados del país tienen cobertura en el caso de salir de sus puestos de trabajo. Foto: Archivo / EL COMERCIO. COMPARTIRVALORAR ARTÍCULO Indignado 36 Triste 2 Indiferente 0 Sorprendido 7 Contento 14 Carolina Enríquez 22 de April de 2015 20:43 Desde el pasado lunes, los trabajadores pueden dar por terminada su relaciónlaboral, incluso, por un medio electrónico como un e-mail. Así lo determina el artículo 30 de la Ley de Justicia Laboral y Reconocimiento de las Trabajadoras no Remuneradas del Hogar, vigente desde el 20 deabril pasado. Esta forma de dar por terminada la relación laboral se denomina desahucio, es decir, cuando el empleado solicita formalmente su separación de la compañía por decisión propia. Para ellodeberá notificar a la empresa con 15 días de antelación,explicó el abogado Joaquín Viteri. Cuando se termina la relación laboral, el trabajador debe recibir una compensación, en la cual se incluyenlos proporcionales del decimotercero y decimocuarto sueldos, así como de vacaciones. Ahora, si el trabajador decide mensualizar los décimos, una opción que también establece la nueva Ley, ya no obtendráningún valor a la hora de recibir la indemnización. Esto sucede normalmente cuando un trabajador presenta la renuncia al empleador y termina la relación laboral por mutuo acuerdo. Con la reformavigente desde el lunes pasado, quien renuncie, además de los montos previstos en el Código Laboral, recibirá un bono por desahucio igual al 25% de la última remuneración por cada año de servicio. Soloaplica para quien haya trabajado más de un año. Otra novedad que trae la reforma está vinculada con los contratos a plazo fijo, los cuales quedaron eliminados. Carlos Carlosama, abogado laboral, explicaque en los contratos firmados antes del 2015, la relación laboral terminará este año y se pagará el desahucio. Si el empleado no la finaliza el contrato se volverá indefinido. Causas para la...