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¿Porqué nadie me dijo que tenía que implantar éste importante documento?

Lo importante no es cumplir con una obligación legal. Lo realmente importante es proteger la responsabilidad legal como empleador

Señor Empleador:
¿Ha implementado su organización –empresa o Condominio- el Reglamento Interno de Higiene y Seguridad que le exige la ley?¡¡¡ Esta puede ser la exposición más importante que haya leído sobre ésta materia !!!.
Si en su organización no ha implementado el Reglamento Interno que le corresponde, sé esta exponiendo en forma innecesaria a lo menos a las dos siguientes situaciones:
1. Que concurra a su empresa o condominio un fiscalizador de la Inspección del Trabajo y le solicite su Reglamento Interno. Si usted no lo tiene sele cursará una multa administrativa cuyo valor es hasta de unos $ 776.540.
Aún así, usted estará obligado a presentar en las oficinas de la Inspección del Trabajo respectiva, y en el plazo que se le determine, su Reglamento Interno, y
2. En caso de la ocurrencia de un accidente laboral grave o fatal, su organización se encuentra expuesta a enfrentar una eventual demanda de responsabilidad civilo penal, por el incumplimiento de su obligación de seguridad, sin argumentos de defensa, pues lo mínimo que debería haber hecho, -implementar el Reglamento Interno- no lo hizo.
Sin embargo, el Reglamento Interno de Higiene y Seguridad, tiene una importancia vital en el cumplimiento de las obligaciones laborales del empleador.
Puede que no lo haya implantado por desconocimiento o por unainterpretación parcial o equivocada de la normativa vigente. En efecto, algunos empleadores o representantes de ellos, me han comentado que pensaban que era para empresas de más de 10 trabajadores; otros que era para empresas con más de 5 trabajadores, otros –y es verdad- para empresas con más de 3 empleadores, y otros derechamente me han comentado que no sabían de ésta obligación.
Sin embargo sea cualsea su razón para no haberlo implantado, a través de estas líneas puede conocer las exigencias y decidir si desea cumplir con la obligación legal.
He señalado lo anterior y usted ha visto que lo he resaltado, pues al cumplir con la implantación del Reglamento Interno, MAS que cumplir con la obligación legal, estará dando un gran e importante paso para proteger la responsabilidad legal de suorganización. Así que, ciertamente no se trata solo de cumplir con la obligación legal, se trata -en definitiva- de proteger a su organización.
Muchos empleadores piensan en forma equivocada que este documento no tiene alguna importancia dentro de una organización, e incluso -parece increíble- así lo declaran en su defensa cuando han sido judicialmente demandados.
Sin embargo, el Reglamento Interno deHigiene y Seguridad, tiene una importancia vital en el cumplimiento de las obligaciones laborales del empleador.
Piense solamente que es más conveniente para usted
¿Mantener su situación actual y en cualquier momento verse expuesto a enfrentar una situación legal compleja en forma prácticamente indefenso? ó
¿Haber cumplido con las normas mínimas de prevención y estar bien preparado para enfrentaresas situaciones complejas?
Indudablemente que la segunda alternativa es la mas beneficiosa, la que le entrega mayor seguridad en su trabajo como empleador.
Los Reglamentos que deben implementarse se encuentran adecuados a la cantidad de trabajadores que tienen contratado el empleador y son:
N° de Trabajadores
Reglamento Interno exigido
1 a 9
Higiene y Seguridad. (Art. 67, ley N° 16.744)
10 omás
Orden, Higiene y Seguridad. (Art. 153, C. del Trabajo)
En estos Reglamentos usted incorpora todas las normas que sus trabajadores en forma obligatoria deban conocer y cumplir con la finalidad de prevenir los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales. Créame, si ocurre un accidente laboral grave o fatal en su organización, y no tiene implementado el Reglamento Interno que le...