Nuevo monotributo

MONOTRIBUTO. SEGURIDAD SOCIAL. NUEVOS CAMBIOS
INTRODUCCIÓN
En esta oportunidad, se realizará una descripción de los cambios producidos en el Régimen Simplificado para Pequeños Contribuyentes (monotributo) en lo referente a la seguridad social.
Entre los principales cambios, tenemos los siguientes:
- Se amplía el margen de facturación.
- Se agrega un nuevo parámetro (alquiler).
- Se eliminaal contribuyente eventual.
- Se crea el contribuyente de inclusión social.
- Se agregan categorías con cantidad mínima de trabajadores en relación de dependencia.
- Se incrementan las cotizaciones al Sistema Único de la Seguridad Social y el componente tributario, salvo este último en las categorías más bajas.
PEQUEÑO CONTRIBUYENTE. DEFINICIÓN
A los fines del régimen, se consideran pequeñoscontribuyentes las personas físicas que realicen venta de cosas muebles, locaciones y/o prestaciones de servicios, incluidos la actividad primaria, los integrantes de cooperativas de trabajo y las sucesiones indivisas en su carácter de continuadoras de las mismas. Asimismo, se consideran pequeños contribuyentes las sociedades de hecho y las sociedades comerciales irregulares, en la medida en quetengan un máximo de hasta 3 socios.
Concurrentemente, deberán verificarse los ingresos brutos obtenidos por dichas personas, y los parámetros máximos de las magnitudes físicas y los alquileres devengados.
RÉGIMEN ESPECIAL DE LOS RECURSOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL PARA PEQUEÑOS CONTRIBUYENTES
El trabajador independiente que reúna los requisitos para ser considerado como pequeño contribuyente podráadherir al Régimen Simplificado (monotributo) por opción:

Trabajador Dependiente
Independiente Autónomo
Monotributista (opcional)

En aquellos casos en los que el pequeño contribuyente revista el carácter de empleador, es decir, contrata trabajadores en relación de dependencia (art. 23, LCT), el empleador acogido al Régimen Simplificado deberá ingresar, por sus trabajadores dependientes,los aportes, contribuciones y cuotas establecidos en los regímenes generales del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), del Instituto de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados (INSSJP), del Régimen del Sistema Nacional del Seguro de Salud, de asignaciones familiares, del Fondo Nacional de Empleo y de la ley de riesgos del trabajo, en los plazos y formas establecidos por lasnormas de fondo y de procedimiento que regulan cada uno de ellos.
Es decir que el ser empleador no se encuentra contemplado dentro de los parámetros de exclusión para ser pequeño contribuyente, salvo en las categorías J, K y L (sólo para comerciantes), en las que mientras no excedan los parámetros máximos establecidos, deberán tener declarada una cantidad mínima (no máxima) de 1, 2 o 3 trabajadores,respectivamente.
El pequeño contribuyente adherido por inclusión social no puede revestir el carácter de empleador.(1)
A su vez, el pequeño contribuyente como tal deberá ingresar las siguientes cotizaciones:

Seguridad social
El pequeño contribuyente adherido al Régimen Simplificado para Pequeños Contribuyentes, que desempeñe actividades comprendidas en el inc. b), art. 2, L. 24241 y modif.,queda encuadrado desde su adhesión en el SIPA y sustituye el aporte personal mensual, previsto en el art. 11 de la misma, por las siguientes cotizaciones previsionales fijas:
Aporte con destino al SIPA $ 110,00
Aporte con destino al Sistema Nacional del Seguro de Salud (L. 23660 y 23661), del cual un 10% se destinará al Fondo Solidario de Redistribución $ 70,00
Aporte adicional, a opción delcontribuyente, al Régimen Nacional de Obras Sociales, por la incorporación de cada integrante de su grupo familiar primario. Un 10% de dicho aporte adicional se destinará al Fondo Solidario de Redistribución $ 70,00

Antes Ahora Variación
SIJP: 35 SIJP: 110 214,28%
Obra social: 46,75 Obra social: 70,00 49,73%
Adh. obra social: 39 Adh. obra social: 70 79,48%

Nuevos parámetros de...