Nuevo procedimiento laboral

EL NUEVO PROCEDIMIENTO ORAL LABORAL CHILENO.-( LEY Nº 20.087 de 03 de Enero de 2006).-

I.- Principios que informan el nuevo procedimiento laboral oral que establece la ley Nº 20.087.-

1.- Principio de la Publicidad.-

Se dice ahora que las audiencias de este juicio serán publicas, a diferencia del actual, que no lo son. En consecuencia todas las personas que lo deseen van a poder entrar ala Sala de Audiencias, y en consecuencia, los juicios van a tener publico común, periodistas, simpatizantes de las partes, testigos, etc.

2.- Principio de la celeridad.-

El impulso procesal de oficio lo tiene el tribunal, el que puede tomar bastantes medidas en esta materia para que el juicio sea suficientemente expedito. Así, el juez podrá rechazar algunas pruebas si estima que no sonpertinentes al juicio; también puede corregir errores de oficio, etc. En buenas cuentas, les bastara a las partes con interponer la demanda, el resto lo va a hacer el juez. Esa es la verdad, a diferencia de hoy día, en que si las partes no activan el expediente, ahí queda el proceso.
Debe tenerse presente que no existirá el abandono del procedimiento, se acabara pues esta discusión tan antigua queexistía en cuanto a si le era posible al juez decretar el abandono del procedimiento o no. La ley zanjo definitivamente esta discusión, estableciendo expresamente que en el procedimiento laboral no es posible alegar el abandono del procedimiento.-

Las audiencias se van a llevar a efecto con las partes que asistan; en consecuencia la parte que no llego se quedara sin asistir a la audiencia.Los incidentes se resolverán todos en la misma audiencia y las resoluciones se dictaran en forma inmediata.-

3.- Las audiencias no pueden suspenderse por ningun motivo.

Hoy día, muchas veces, ustedes pueden ver en los juzgados que las partes acuerdan suspender la causa para discutir el tema; aquí no se podrá, es todo de inmediato, sin interrupción ni suspensión posible.-

4.- Labilateralidad de la audiencia.-

Se le encomienda a la juez que este Principio lo lleve a efecto siempre y cuide que no se vaya a desvirtuar.-

5.- Principio de la Buena Fe.-

La buena fe es un punto central en este procedimiento y el juez nunca debe perderlo de vista. Siempre debe tenerlo presente y tiene que tratar de evitar el fraude procesal bajo cualquier respecto; si observa alguna maniobradolosa o algo encubierto, algo que no esta encaminado a obtener el objetivo que definen tanto la demanda como su contestación, debe objetarlo y dejarlo de lado.-

6.- Principio de la Gratuidad.-

Se mantiene la gratuidad. Señala la ley que todas las actuaciones son gratuitas. Pero aquí hay un punto bien interesante, porque sucede que esta gratuidad para la gente que no tiene recursos va a hacerrecaer su defensa en la Corporacion de Asistencia Judicial.-

Y esa misma Corporación va a realizar las defensas orales en estas audiencias. Al parecer, nadie se percato que cuando entro en vigencia la reforma procesal penal, se crearon entidades especializadas, con abogados dedicados exclusivamente a ello que se encargaron de la defensa del que no tiene medios.-

Aquí en cambio, va estar enmanos de Egresados de Derecho, que por muy esforzados y competentes que sean, carecerían de la experiencia y conocimientos de un abogado especialista en la materia.-

Me parece que ello constituye una diferencia relevante que debería ser analizada si queremos resguardar los derechos de todas las personas en un pie y garantía de igualdad.-

7.- Principio de la Inmediación.-

Bajo estePrincipio de la Inmediación, toda la causa deberá desarrollarse ante el Juez Laboral. Las audiencias las preside el, no puede dejarlas de lado e, inclusive, hay una norma que señala que si el juez que estuvo en la Audiencia del Juicio, por algún motivo no puede dictar el fallo, hay que repetirla. Ella pasa a ser absolutamente nula, no sirve de nada, como si nunca hubiese existido.-

8.-...