Nuevos emprendimientos- Agronegocios





Contenido

Antecedentes del emprendimiento 3
Descripción y justificación del proyecto 5
Objetivo general 6
Objetivos específicos 6
Desarrollo de innovación 7
Análisis de la Oferta 7
Análisis de la Demanda 8
Estrategias de comercialización, promoción y publicidad 9
Plan financiero y fuentes de financiamiento 10
Flujo de Fondos 13
Anexos 14
Anexo 1 14
Anexo 2 15
Anexo 3 16
Anexo 4 17Bibliografía 18

Antecedentes del emprendimiento
Los tres miembros del grupo nos encontramos vinculados al agro debido a que dentro de nuestros núcleos familiares hay productores rurales. Por medio de estos, pudimos tomar conocimiento de que actualmente existen grandes problemas por falta de mano de obra capacitada en los diferentes rubros: ganadería, agricultura, lechería, forestación y fruticultura.
Estafalta de mano de obra esta vinculado a que hoy en día, cada vez más, los trabajadores rurales optan por ir a vivir a la ciudad, en busca de una mejor remuneración y mejores condiciones de trabajo. Antiguamente, los trabajadores rurales vivían en los establecimientos rurales visitando a sus familias los fines de semana, hoy en día, vemos como esto cambio drásticamente, los trabajadores cuentan consu propio medio de transporte (generalmente moto) y optan por vivir en los pueblos más cercanos junto a su familia, lo que muchas veces es un problema para el productor, debido a que no tiene ningún trabajador a su disposición si surge algún inconveniente durante la noche.
Por todas estas razones cada vez es más difícil mantener a los trabajadores, a su vez, los que más se destacan reciben nuevasofertas de trabajo en otros establecimientos rurales generando de esta forma una gran rotación del personal.
La forma de solucionar este problema es capacitando a los diferentes trabajadores rurales para las distintas áreas: ganadería, agricultura, lechería, forestación y fruticultura, por medio del Plan Agropecuario, logrando de esta forma que el trabajador cuente con excelentes capacidades yaptitudes para tener un gran desempeño en el establecimiento rural. Luego de haber capacitado a los trabajadores Trabajagro se pondrá en contacto con los productores rurales que hayan solicitado el servicio de selección, bridándoselos y llamándolos al cabo de tres meses para analizar el grado de satisfacción del cliente. De esta forma se le estaría brindando el servicio de una forma fácil, ya que elproductor lo único que tiene que hacer es ponerse en contacto con la administradora y confiable ya que el trabajador va a estar capacitado mediante el Plan Agropecuario una empresa muy reconocida a nivel nacional. Creemos que una vez que Trabajagro se haga reconocida en el sector rural, pasará a ser un actor muy importante para los miembros del mismo.

Descripción y justificación del proyectoTrabajagro está apuntado a todos los productores rurales que cuentan con problemas por falta de personal, ya sea para tareas de agricultura, ganadería, fruticultura, lechería y forestación, ubicados en el territorio uruguayo.
El mismo, consistirá en brindarles a los productores, el servicio de selección de mano de obra capacitada de una forma fácil y confiable, algo que al día de hoy es un problemamuy grande.
Este es un problema que ha ido aumentando año tras año debido a que los trabajadores rurales se han mudado del campo a la ciudad, comenzando a trabajar en diferentes rubros como lo es por ejemplo la construcción.
La forma de lograr brindarle al productor mano de obra calificada de forma fácil y confiable sería capacitando a los trabajadores por medio de cursos, ya que Trabajagro estaríaasociado al Plan Agropecuario, y de esta forma el trabajador tendrá las herramientas necesarias, mayor información sobre sector, mejor manejo de maquinarias, conocimiento del ganado y otros.
La forma de confirmar la validez del negocio fue por medio de 12 entrevistas a informantes calificados y productores rurales de los diferentes rubros. Luego de realizadas estas entrevistas pudimos ver que...