nuevos enfoques de la administracion

Nuevos enfoques de la administración
Como todo en la vida está en constante cambio la teoría de administración también ha pasado por varios cambios a través de la historia lo que produjo gran renovación en sus procesos y sistemas. Esta teoría administrativa atravesó por tres periodos:
El periodo cartesiano y newtoniano de la administración, el cual consiste en gran parte en las teorías deadministración científica, clásica y neoclásica con sus respectivos representantes. Además consistió en la creación las bases teóricas de la administración.
El periodo sistémico, influenciado por la teoría de los sistemas que sustituyo el reduccionismo, el pensamiento analítico y el mecanicismo por el expansionismo, pensamiento sintético y teleológico. Buscando de esta manera un equilibrio entre laorganización y su ambiente externo.
El periodo actual de la administración, influenciado por la teoría del caos y de la complejidad en la teoría administrativa.
Se presentan paradojas en las ciencias las cuales son la unión o relación existente entre las ciencia lo que afecta en cada una de ellas pero las afecta no de manera homogénea. Dentro de estas paradojas encontramos seis teorías oprincipios: el darwinismo organizacional que consiste en hablar acerca de la evolución natural de los seres vivos mediante una fuerza natural la cual produce que la vida vaya transformándose continuamente a través del tiempo. Además tiene como principio que el hombre más fuerte o inteligente nos es el que sobrevive, sino el que sea capaz de adaptarse de manera acta al medio.A continuación sigo hablandode la teoría cuántica la cual tiene una forma diferente de ver el mundo, está ve lo intangible, lo invisible, lo abstracto en nuestra diario vivir, además del continuo cambio el cual es imprevisible. Tiene como el principio el sistema (todo es parte de un todo interrelacionado. El todo es el que determina las partes).las otras teorías la relativa, la teoría del caos y la teoría de la complejidadtiene una fuerte relación las tres van dirigidas hacia el cambio existente en nuestro mundo mediante efectos causales.
Se produce una metáfora interesante como los es la quinta ola la cual trata de los cambios y transformaciones de manera discontinuas, o sea, de manera rápida e intensa en que cambia nuestro mundo, no se presenta relación causal rompiendo lo dicho anteriormente. Joseph Schumpekerplanteo que la humanidad debe tener la capacidad de destruir creativamente lo significa que debemos tener la capacidad de destruir lo viejo para crear lo nuevo. Además se plantea que cada vez es más rápido el proceso de renovación en la economía. Hoy en día por medio del internet y la globalización que son los elementos centrales de la quinta ola se produce más movilidad, mejorando de esta maneraen los sectores su organización y reglamentación.
Vemos que todo avanza de una manera demasiado rápida lo que produce preguntas como: ¿hacia dónde se dirige la TGA?, esta pregunta es poco compleja debido al constante cambios, pero si se quiere llegar a resolverla hay que tener en cuenta factores como la influencia que tuvo la TI en ella, esta influencia fue de gran ayuda para la TGA porquedebido a esta se produce nuevos conceptos como lo es oficina virtual. Se produce una reducción en las oficinas e edificios, en el papeleo, dando como resultado más espacio para nuevas finalidades, CPD (centro de procesamiento de datos) descentralizados y exactos conectados por redes integradas por microcomputadores, además surgen empresas virtuales conectadas electrónicamente con una reducción en loscostos fijos. Otro gran aporte fue realizado en la comunicación por que esta se volvió móvil, flexible, versátil, rápida, inmediata, directa y al tiempo real lo que mejora la comunicación entre empleados y clientes.Otros término nacientes son la instantaneidad, el justo a tiempo(JIT) es el tiempo reducido en el proceso administrativo y la información a tiempo real y en línea(online) que permite...