numero de licitadores oferta ganadora(millones de dolares)

EJERCICIO PRÁCTICO DE VALORACIÓN Y EVALUACIÓN DE PUESTOS DE LA EMPRESA “ARIFOOD”
CARGOS SUELDOS
Asesor financiero $ 900
Gerente general $ 800
Director de Producción $ 780
Director de Comercialización $ 800
Secretaria Ejecutiva $ 400
Conserje $220
Contador $500
Analista de sistemas $ 280

CARGOS EN ORDEN
Gerente $ 800
Secretaria Ejecutiva $ 400
Asesorfinanciero $ 900
Director de Producción $ 780
Director de Comercialización $ 800
Contador $500
Analista de sistemas $ 280
Conserje $220



1) ESTRUCTURA ORGÁNICA FUNCIONAL
ESTRUCTURA ORGANIZATIVA
ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE LA EMPRESA “ARIDOOD”

2) CARACTERIZACIÓN Y ESPECIFICACIÓN DE LA CLASE DE LOS PUESTOS
NIVEL JERÁRQUICO: Ejecutivo
CÓDIGO: C.C 01
NOMBRE DELPUESTO: Gerente
NATURALEZA DEL TRABAJO: Planificar, organizar, dirigir y controlar la buena marcha del bar a fin de lograr los objetivos propuestos de la empresa.
FUNCIONES
Ejercer la representación legal, judicial y extrajudicial de la empresa.
Presentar a la Junta Directiva los planes que se requieran para desarrollar los programas de la Entidad en cumplimiento de las políticas adoptadas.Someter a la aprobación de la Junta Directiva, el proyecto de presupuesto de ingresos y gastos, así como los estados financieros periódicos de la Entidad, en las fechas señaladas en los reglamentos.
Seleccionar el personal idóneo para cada uno de los puestos.
Celebrar los contratos con los trabajadores oficiales.
REQUISITOS MÍNIMOS (Requisitos del Puesto):
EDUCACIÓN: Título de IngenieroComercial, Mg s. en Administración
EXPERIENCIA: Cuatro años en funciones similares.

PROCEDIMIENTOS
PUESTO: Gerente

RESPONSABLE: Gerente
CÓDIGO: C.C 01
FUNCIÓN: Ejercer la representación legal, judicial y extrajudicial de la empresa.
Procedimiento:
Realizar los actos de administración y gestión ordinaria de la sociedad.
Organizar el régimen interno de la sociedad.
Representación ante lasautoridades judiciales, administrativas, laborales, municipales, políticas y policiales, en cualquier lugar de la República o en el extranjero.
Expedir constancias y certificaciones respecto del contenido de las actas o de sesiones de Directorio.
FUNCIÓN: Someter a la aprobación de la Junta Directiva, el proyecto de presupuesto de ingresos y gastos, así como los estados financieros periódicos dela Entidad, en las fechas señaladas en los reglamentos.
Procedimientos:
Definir el alcance del proyecto
Asignar el trabajo del alcance al equipo del proyecto
Verificar el alcance según el plan y cronograma
Adaptar el alcance de acuerdo a cambios aprobados
Presentación, socialización y aprobación del proyecto final.
FUNCIÓN: Seleccionar el personal idóneo para cada uno de los puestos.Procedimientos:
Reclutar el personal.
Seleccionar al nuevo personal analizando las habilidades y capacidades.
Inducir al nuevo trabajador brindándole toda la información necesaria para que realice su trabajo.





NIVEL JERÁRQUICO: Auxiliar
CÓDIGO: L.A 01
NOMBRE DEL PUESTO: Secretaria Ejecutiva
NATURALEZA DEL TRABAJO: Realiza labores de secretaria o de asistente directa del Gerente.FUNCIONES:
Elaborar actas de asamblea de la Junta de Accionistas
Atender al público que solicite información y concertar entrevistas con el Gerente de la Empresa.
Atender la correspondencia, manejando con diplomacia y eficiencia.
REQUISITOS MÍNIMOS (Requisitos del Puesto):
EDUCACIÓN: Título Secretaria Ejecutiva.
EXPERIENCIA: Un año en funciones afines.
ADICIONAL: Haber participado encursos de relaciones humanas.
PROCEDIMIENTOS
PUESTO: Secretaría Ejecutiva
RESPONSABLE: Secretaria Ejecutiva
CÓDIGO: L.A 01
FUNCIÓN: Elaborar actas de asamblea de la Junta de Accionistas

Procedimiento:
Contar con todos los implementos necesarios.
Estar presenta en las reuniones y tomar nota.
Facilidad para la redacción.
Presentar el informe final.
FUNCIÓN: Atender al público que...