Obejtivo de rrhh

ENSAYO

INTRODUCCION
El departamento de Recursos Humanos como parte de un sistema coherente y ordenado de una organización, debe trazar estrategias innovadora, centradas, direccionadas eintegradas a lograr que el recurso humano como la parte más importante de las diferentes aéreas de la organización desde el momento de su reclutamiento hasta el fin de la relación laboral desarrollehabilidades o destrezas inherentes a su puesto de trabajo, crea compromiso, tenga motivación, que se enfoque en el manejo eficiente y responsable de los otros recursos para la producción de un producto oservicio y que tenga la satisfacción suficiente para dar su mejor esfuerzo para lograr los objetivos trazados por la organización.
Ahora bien la Administración de Recursos humanos teniendo claro elconcepto que” OBJETIVO son los logros que se pretenden alcanzar con la ejecución de una acción”. Entonces los objetivos en la administración de recursos humanos se derivan de las metas de laorganización; el principal objetivo es la contribución productiva del personal a la organización

El principal objetivo es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de formaque sean responsables desde el punto de vista estratégico, ético y social.
Según el libro Reinventando Recursos Humanos: Cambiando los Roles para crear una organización de alto rendimiento, delautor: Margaret Butteris, el objeto de los Recursos Humanos es contratar y trasladar personal, mantener informes y administrar salarios y beneficios.

Conclusión
La Administración de RH buscacompenetrar el recurso humano con el proceso productivo de la empresa, haciendo que éste último sea más eficaz como resultado de la selección y contratación de los mejores talentos disponibles en función delejercicio de una excelente labor de estos. Así como también la maximización de la calidad del proceso productivo depende de igual modo de la capacitación de los elementos humanos para hacer más...