Objetivos De La Administracion

Objetivos de la Administración
Objetivos De La Administración
Un objetivo administrativo es una meta que se fija, que requiere un campo de acción definido y que sugiere la orientación para los esfuerzos de un dirigente.
Objetivos:
1. Alcanzar en forma eficiente y eficaz los objetivos de un organismo social.
Eficacia. Cuando la empresa alcanza sus metas
Eficiencia. Cuando logra susobjetivos con el mínimo de sus recursos.
2. Es permitirle a la empresa tener una perspectiva más amplia del medio en el cual se desarrolla
3. Asegurar que la empresa produzca o preste sus servicios.
Otro objetivo administrativo es la meta que se persigue, que prescribe un ámbito definido y sugiere la dirección de los esfuerzos de planeación de un gerente. Esta definición incluye cuatro conceptos:Meta, Ámbito, Carácter definitivo y dirección, el ámbito de la meta que persigue, está incluido en la declaración de los límites o restricciones prescritos que deberán observarse. Así mismo, un objetivo connota un carácter definitivo, en relación a la dirección se puede decir que está indicada por el objetivo y Muestra los resultados que se deben de juzgar. Al mismo tiempo que proporciona loscimientos apropiados que deben formularse para alcanzar los objetivos. Los objetivos inapropiados e inadecuados pueden retardar el éxito de la administración y sofocar las operaciones en cualquier organización.
CLASIFICACION DE OBJETIVOS SEGÚN EL TIEMPO
Objetivos a corto plazo: por lo general se extienden a un año o menos.
Objetivos a mediano plazo: Por lo general cubren periodos de 1 a 5 años.Objetivos a largo plazo: se extienden más allá de 5 años.
En toda organización hay muchos objetivos, pero algunos objetivos comunes para todas las organizaciones incluyen lo siguiente:
* Proporcionar buen producto y servicio.
* Estar adelante de la conferencia.
* Crecer.
* Aumentar las utilidades, aumentando las ventas y/o disminuyendo costos.
* Proporcionar bienestar ydesarrollo a los empleados.
* mantener operaciones y estructura organizacional satisfactoria.
* Tener un ciudadano empresarial responsable.
* Desarrollar el comercio internacional.

2.2 Importancia de los objetivos
En realidad, los objetivos poseen facultades inherentes en sí mismas para estimular la acción. Cuando son conocidos o están definidos, ayudan a identificar lo quedebe hacerse y reducen al mínimo los olvidos o falsas interpretaciones.
La importancia de los objetivos está ampliamente aceptada. La mayoría de los administradores están de acuerdo en que son vitales. Objetivos inadecuados o inapropiados pueden atrasar la administración y sofocar las operaciones de cualquier organización. La dificultad está en que los administradores sepan cuáles son susobjetivos actuales, en que los identifiquen, en que los actualicen y los usen con eficacia en su trabajo administrativo.
2.3 Principio de los objetivos
Los objetivos básicos en la administración son un prerrequisito para determinar cualquier curso de acción; deben ser (1) definidos con claridad, de preferencia cuantificados y susceptibles de ser medidos; (2) realistas, que se puedan lograr con ciertogrado de dificultad, y (3) entendidos, por ser específicos y conocidos de todos los miembros de la empresa afectadas por ellos.
* Los objetivos deben ser el resultado de la participación de los responsables de llevarlos a cabo.
* Todos los objetivos parciales de la empresa deben apoyar a los objetivos generales de la empresa.
* Deben tener cierto “Alcance”.
* Deben sermanifestado con claridad y ser realistas.
Deben ser contemporáneos así como innovadores.
* D Deben ser establecidos para cada miembro de la administración y deben ser en número limitado.
* Deben clasificarse según la importancia relativa. Esto pone el énfasis necesario sobre los objetivos principales.
* Los objetivos deben estar en equilibrio en una empresa dada

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