Objetivos De La Evaluacion Del Desempeño

INSTITUTO TECNOLOGICO DE VERACRUZ

ADMINISTRACION DEL CAPITAL HUMANO II

OBJETIVOS DE LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO

EQUIPO 1 LIBRO 2

INTEGRANTES:
RANGEL PARRA NANDI YUSELIA
MUÑIZ GONZALESBRENDA R.
JACOME GOMEZ ANA KAREN
CASTRO SANCHEZGABRIELA DANIELA
AGUILERA RINCON GUILLERMO
HERNANDEZ ZAMUDIO ALAN JAIR
GALLEGOS SANCHEZ FERNANDO
GARCIA SANCHEZ PAULINA ANGELICA
CUEVAS VAZQUEZCARLOS
GONZALEZ MARTINES DIEGO DAVID
GUTIERREZ CASTELLANOS LUIS
VIEYRA VEGA GERARDO

OBJERIVOS DE LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO

La evaluación del desempeño no puede reducirse solamente a un juiciosuperficial y unilateral del jefe con respecto al comportamiento funcional del subordinado, si no que es necesario profundizar un poco mas, ubicar causas y establecer prespectivas de común acuerdocon el evaluado.
Es vital que le evaluado previamente sepa, no solamente el cambio a afectuarse, si no también, como y por que se llevara a cabo el cambio recibiendo retroalimentación adecuada yreducir discrepancias con respecto a la organización.
Entonces determinamos a la evaluación del desempeño como un instrumento, medio o herramienta para mejorar los resultados de los recursos humanos de laempresa. Para ello se deben de tener en cuenta los siguientes objetivos:
Adecuación del individuo al cargo |
Capacitación |
Promociones |
Incentivo salarial por desempeño |
Mejoramiento delas relaciones humanas |
Autoperfeccionamiento del empleado |
Información básica para la investigación de R. H. |
Calculo de potencial de desarrollo de empleados |
Estimulo a la productividad |Conocimiento de estándares |
Retroalimentación (feedback) |
Otros… licencias, transferencias, etc. |

BENEFICIOS DE LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO





METODOS TRADICIONALES DEEVALUACION DE DESEMPEÑO

LOS METODOS SON:








METODOS DE ESCALAS GRAFICAS

Es el mas utilizado y divulgado.
Este método evalua el desempeño de las personas mediante...